在求职的道路上，我们经常会遇到各种各样的招聘形式，其中“聘用合同”和“在编”是两种常见的招聘方式。

但你是否真正了解它们之间的区别呢？今天，我们就来一起揭开这个谜团，看看聘用合同到底属不属于在编，以及它们之间到底有哪些不同。

一、聘用合同与在编的定义大不同

首先，我们需要明确聘用合同和在编的定义。

聘用合同，简单来说，就是事业单位与工作人员之间签订的一份协议，它明确了双方的权利和义务，包括聘用期限、岗位、职责、工资待遇以及社会保险等。

而在编人员，则是指那些具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，他们的工资和福利都是由国家财政拨款的，通常需要通过公开招考才能进入编制。

二、三大关键点：聘用合同与在编的区别

1. 合同性质与约束法规：

聘用合同确定的是劳动关系，它受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。

这意味着，如果你签订了聘用合同，那么你和单位之间的关系就是基于劳动合同的雇佣关系。

而在编人员则不同，他们的人事关系是由《事业单位人事管理条例》来约束的。

这种人事关系更加稳定，也更有保障。

2. 工资与福利待遇：

说到钱，那可是大家最关心的问题之一。

聘用制员工的工资来源主要是单位的预算外收入，因此他们的工资标准可能会低于编制员工。

同时，聘用制员工的福利待遇也可能会打折扣。

比如，一些单位会为编制员工提供更好的医疗保险、住房公积金等福利待遇，而聘用制员工则可能无法享受到这些福利。

3. 工作稳定性与晋升空间：

聘用制员工的工作稳定性相对较低。

因为他们的合同是有期限的，到期后如果单位不再续签，那么他们就可能面临失业的风险。

而在编人员则不同，他们的工作更加稳定，只要没有违反规定，就可以一直干到退休。

此外，在职务晋升方面，聘用制员工也可能会受到限制。

比如，一些单位可能规定聘用制员工最高只能担任副科级职务，而编制员工则具有更广阔的晋升空间。

三、如何判断自己是否在编？

既然聘用合同和在编有这么多区别，那么如何判断自己是否在编呢？

这里有两个简单的方法：

1. 编制备案：

你可以向单位人事部门咨询，确认自己是否进行了编制备案，以及是否在单位编制本上有信息。

通常，只有事业编制人员才会签订事业单位聘用合同，但这并不意味着所有签订聘用合同的人都是编制员工。

因此，这一步的确认非常重要。

2. 招聘程序：

回忆一下你的招聘过程。

事业编制人员通常是通过公开招聘、人才引进等方式进入的。

这些程序包括笔试、面试、政审、体检、公示等多个环节。

如果你经历了这些环节并最终被录取，那么恭喜你，你很可能就是一名在编人员了。

四、结语：聘用合同与在编，你选对了吗？

看完这篇文章后，相信你已经对聘用合同和在编有了更清晰的认识。

那么，在求职的过程中，你更倾向于选择哪种方式呢？是追求更高的工资和福利待遇，还是更注重工作的稳定性和晋升空间？这是一个值得每个人深思的问题。

无论你的选择是什么，都希望你能够找到一份适合自己的工作，实现自己的职业梦想。

最后，留给大家一个开放性问题：在你看来，聘用合同和在编之间还有哪些其他的区别呢？

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