导读找工作就像千军万马过独木桥，技不如人就会被卷入波涛汹涌的激流中，很多“牺牲者”并不是自己的技术不行，而是输在简历上！简历是求职路上的敲门砖，决定着你是否能够....

找工作就像千军万马过独木桥，技不如人就会被卷入波涛汹涌的激流中，很多“牺牲者”并不是自己的技术不行，而是输在简历上！简历是求职路上的敲门砖，决定着你是否能够上岸。但无论是刚毕业的小白，还是拥有一定社龄的经验人士，总是坐在电脑前半天也敲不出一个字，写简历真的有这么难吗？今天我们先来看看简历中“自我评价的部分怎么写吧！

自我评价是最令人头疼的地方，很多人在写简历将这一部分去掉，然而这一部分在简历中很重要！可以说是简历的催化剂，写得好，offer拿得早，写的差，拒的也快。下面一起看看自我评价中最常见的误区！

一、简历中的误区

1、宽泛空洞型

错误案例：本人性格活泼开朗，乐观向上；热爱学习，能够虚心接受他人的建议；对待工作有耐心，责任心强，具有强烈的团队意识。

是不是觉得这些描述很眼熟，甚至觉得很符合自己，很想将这一部分搬到自己的简历中去？嗯，大家都是这么想的，正是因为这样导致HR一天可能要看100多次这样子的自我评价，你可以想象一下当HR在看到这样的简历时会怎样做。

2、自爆缺点型

错误案例：本人的优点：做事认真负责，学习能力强，热爱运动，积极乐观，对待工作一丝不苟，乐观新鲜事物愿意去钻研学习……缺点是：实践经验不足……

想要推广一件产品让人接受，获得好的销售量，就必须制作一份优秀的广告让人一眼就被产品的优点吸引到，同理，简历就是我们自己的广告，如果你没有香烟的吸引力，就不要写上“吸烟有害健康”的缺点，即便是这个缺点确实存在。

3、喊口号型

错误案例：本人思想上积极向上，学习上刻苦努力，在校期间参加组织过许多校内活动，收到了老师和同学的一致好评,有很强的组织能力和团队协作能力……非常喜欢贵公司的文化和工作氛围，希望能够去贵公司面试，能够有机会加入贵公司。

简历的功能是将自己的优势和能力证明给公司看，给公司一个雇佣你的理由，而不是告诉公司你为什么要加入公司，公司对你的热情和梦想并不感兴趣，公司想知道的是你能带来什么，可以创造怎样的价值。

以上三个案例是简历中常见的误区，也是为何在求职竞争中处于劣势的原因，那么该如何简历中该怎么写好自我介绍，让公司一眼就相中你呢？自我介绍的公式如下：

二、自我评价=求职意向 职位相关技能 过往经历亮点

在自我评价中要呈给HR这三个信息：

1、你的求职意向，未来的职业发展规划；

2、职位相关技能，你凭什么可以胜任这个岗位；

3、过往经历亮点，可以区别去其他求职者的优势。

自我介绍可以说是简历中的精华，所以要放在最突出的地方，根据人从上到下，从左到右的阅读习惯，简历的前三分之一处便是简历的黄金地段，如果我们的自我评价写的好，就能够吸引HR继续往下看。说了这么多一起看看利用上面公式如何写出好的自我评价。

三、正确自我评价案例：

正确案例：求职意向：文案编辑，有两年的新媒体编辑工作经验，熟悉微信公众号、微博、今日头条等媒体平台，写过20篇阅读量10w 爆款文章。曾负责过与XX政府部门的直播活动的宣传文案以及宣传片。

这样子的自我评价，有数据支撑，也有经验介绍，也没有过多与职位不相关的信息，才是HR最想看到的内容。

优秀的简历需要有明确的数据支撑，有能抓住HR的内容，这样才能让你收获心仪的offer！