导读作为HR，你是否有准备不足仓促面试的经历?面试对于企业与应聘者都需要做一些准备工作，否则都会影响到面试的结果，一些准备不足的面试，可能导致以下两个结果：　　....

　　作为HR，你是否有准备不足仓促面试的经历?面试对于企业与应聘者都需要做一些准备工作，否则都会影响到面试的结果，一些准备不足的面试，可能导致以下两个结果：

　　1、直接结果就是面试失败，没有招到人，这样对双方的时间都浪费了。

　　2、会影响公司形象，面试官如果没有做好准备，不认真对待，给求职者的印象就是不够专业，在日后提起这家公司必定会讽刺一番。

　　那么，作为面试官需要做哪些工作才能不至于失败?可以从以下五个方面去准备：候选人信息、时间安排、岗位职责、面试问题及细节等。

一、了解应聘者的资料信息

　　求职者的面试资料，如简历、申请表等面试资料。

二、准备充足的面试时间，与候选人确定面试时间

　　与候选人确定面试时间后，面试官要预留出40分钟左右的时间，以保证和求职者有比较充分的沟通交流。

三、清楚岗位的用人标准

　　面试招人之前，HR要清楚招聘岗位的要求与胜任资格，即企业是要招什么样的人，这个要了解清楚。

四、根据简历和岗位需求，可以先设想要提出的问题

　　面试之前应该根据岗位职责与要求和求职者简历信息，找出求职亮点优势、缺点劣势和疑问点，设计编排面试问题。

　　当然对于面试经验丰富的HR，不一定每次都需要把问题书面化，不过，在心里过一遍需要提什么问题还是非常有必要的。

五、面试细节

　　一场成功的面试受制于许多因素，为排除一些不必要的因素，对于面试细节需要自行把握，养成习惯，这也是职业化、专业化的体现。

　　面试前的准备工作，看似简单，实则不简单，如果准备工作没做好，就很有可能导致面试失败，因此，HR要做好面试前的准备工作。当然，还可以运用系统来协助管理面试的整个过程，才易理-HR SaaS数字化人才管理服务平台 ，可以清楚的将面试的整个流程系统化。人事数字化系统管理是企业发展的一个趋势，提高HR管理员工的效率，让企业高效率的招聘到适合人才。