导读一个显而易见的道理：老板为了防止员工合伙打压公司制度、或者聚众反抗、结伴跳槽，也为了增加各部门之间更高效率的完成工作，会通过制度形成员工之间相互制约，部门竞....

一个显而易见的道理：老板为了防止员工合伙打压公司制度、或者聚众反抗、结伴跳槽，也为了增加各部门之间更高效率的完成工作，会通过制度形成员工之间相互制约，部门竞争合作的状态。现在的招聘，高学历、有经验是门槛，称得上各路神仙聚一堂。这样一来，免不了相互之间进行名利争夺。

而在甄嬛传中呢，嫔妃们都来自大大小小的官员家庭，被皇上选中的，要么父亲官位高（此处点名夏冬春），要么知书达理，温婉贤淑（此处点名沈眉庄），要么姿色出众，才智过人（此处点名钮祜禄甄嬛）。妃嫔们相互之间争风吃醋，用尽心机手段，不惜草菅人命。

职场虽然谈不上牵扯人命，但是找对位置，努力抓住机会，争夺晋升机会还是必不可少的。毕竟，踏入社会，工作占了一天的超过三分之一的时间。如何在职场过得如人意一点是十分重要的。

一、不要秉持多个熟人多条路的理念交朋友，和值得信任的人交朋友。

很多人会觉得在公司要和所有人搞好关系，但是大家性格迥异，观念不同，一个人不可能被所有人认可。如果你为了迎合别人而强求自己，只会给自己徒增烦恼。

想象有两群羊分别被放在两个羊圈里，一边是好羊，一边是坏羊，有的羊在两群羊里边来回穿梭，那么圈里的羊会把注意力会放在哪些羊身上呢？答案肯定是一直活跃在两群羊之间的。这样一来，来回穿梭的羊会受到两边的排挤，什么也得不到。

甄嬛传中，曹琴默就是典型的例子。她畏惧华妃，为她出谋出力，期间也给甄嬛出了不少难题。又眼见甄嬛发展状况良好，开始有意给甄嬛提醒，最后还在扳倒华妃上起了很大作用。甄嬛知道她不可信任，她只有利用价值，不会真心与自己相交。曹琴默最终也落得死得不明不白的结果，女儿也成了别人的。

在一个公司里，人虽然分不得好坏，但是需要明确自己发展方向，有自己交友的原则。在这种事情上委曲求全不是一件好事，会失了真心朋友，也会让别人看你的笑话。

二、可以发表意见，但也得跟着老板的意思。

你的提升，全凭老板的一句话。老板会根据你平时的表现，此外，所有的上级都想培养自己的得力手下。你在别人手下赚钱，生计都掌握在别个手里，你不听他的听谁的。

甄嬛会给皇上提意见，但是也不是随便说说自己的看法。首先，它得是正确的，符合道义的，其次，它是根绝皇上性格和平日做事态度揣摩出来的。这样的看法不仅让皇上觉得很满意，还越发的离不开这个可以和自己说知心话的人了。不该说话的会说臣妾参不得朝政。皇上决定把敦亲王福晋和恭定公主和贝子贬为庶人时，甄嬛心中有多觉得同情，也不会开口求情。

在一次会议上，老板或者上级问及你对某次合作或者事件的看法，你肯定不能随口敷衍一些天马行空的想法，也不能说得太老套，一些泛泛之谈。首先，必须有合理的大概构想和大概的实施方案，同时考虑老板的需求，看老板一贯对创新有要求还是稳妥有要求。

老板问你，是对你工作态度、工作能力的考验，这也提升了自己在老板脑海里的形象。老板的目的的盈利，你的想法、做法应该在基于自身能力的条件下去满足老板的要求。

三、平等对待同僚，不拜高不踩低，不自负不自卑。

公司通过一定的选拔方法留下了最终的那些人，说明同等岗位上所有人的综合素质都是差不多的，或许有的动手能力强，或许有的口才好，或许有的英文好，大家各有各的本领，没必要看不起谁。

夏冬春，自恃父亲官位高，蛮横无理，急于表现，对皇后毕恭毕敬，把别的嫔妃不放在眼里，当面说华妃不如皇后，甚至出手打人。安陵容，父亲是一个县丞，官位很低，就遭受到了夏冬春的唾弃、谩骂、讽刺、刁难。夏冬春被赏了一丈红，安陵容首次侍寝吓得哆嗦，又被送回去。

能力比你低不会和你在同一等职位，无论出身，无论学历，在这里工作，服从的都是老板。大家各凭本事，老板不会因为谁家有钱就给你多发工资，也不会让大家都厌烦的的人待得太久。能力低，就多做事，像能力高的学习，及时补上应持有的技能。能力高，是金子总会发光的，只要踏实做事，知道学习与提升，那就是在走上坡路，艰难而快乐，快乐来自顶峰就在抬头的地方。

甄嬛传是经典宫斗剧，每当小绿觉得现代剧节奏快，无深度都会再刷的一部剧。每看一遍，都体会一遍里边的为人处世的方法，也感叹眉庄与甄嬛的姐妹情，甄嬛与果郡王的艰难爱情。现在分享给你们，希望你们看得开心，觉得有收获。

关注@毛绒绒的绿快乐，小绿带您发掘更多剧中干货。欢迎在评论区分享您的看法哟！