导读珠海佳能公司停产倒闭，遣散员工给出了超高的赔偿，打破了国内标准。据说工作30年以上的员工，最高能拿到150万的赔偿金。"什么？赔偿这么多钱？真的不讲武德，明....

珠海佳能公司停产倒闭，遣散员工给出了超高的赔偿，打破了国内标准。据说工作30年以上的员工，最高能拿到150万的赔偿金。

"什么？赔偿这么多钱？真的不讲武德，明显是在扰乱市场行情吗？“

有网友表示这是“恶意赔偿”，其实不管这是“恶意的”还是无意的，只要赔偿金到位，我相信大多人数人还是愿意的！

从目前的求职环境来看，很多企业运营不景气。那些企业管理水平高，运营强的原因不辩自明！

作为依靠薪酬而活的人，有人因为居家无法按时出勤，小则无工资，大则失去谋生的工作机会；......

前段时期新东方内部员工爆料，称被高管劝退没补助；近期某公司内部欺上媚下，离职困难；这同时大批量裁员，看似是客观原因导致，但表现为什么相差这么大呢？

再看看同样是面对疫情，经营困难，上海的特斯拉复工了，备忘录显示：特斯拉向员工提供睡袋和床垫，员工在指定区域睡眠，公司还为员工提供三餐，即每天约400元的津贴。

再看看其他同行又是怎么做的？那些技术很高的企业呢？有人会抱不平，说这些外企的利润率远远高于国内企业，停产造成的损失远远大于这些福利补贴。但不管如何，他们对员工的补偿却是深得人心。

有网友表示，国内公司恨不得所有人主动辞职，一分钱不赔，这样对比下来，谁才是恶意的呢？

一个企业经营的好坏取决于管理者的管理思维，人心都是肉长的，没人不让你好好管理，没人不希望你运营正常，只是遇到事，请先学学别人的利他之心，别一比较就怨天尤人，找一些不成理由的理由。

稻盛和夫，为什么能被称为经营之圣，就是因为他知道利他的重要性。利他要看行动，不是嘴上说说而已。

前段时间京东内部员工被约谈，它的当家人公开表示，不会让兄弟为难，可网上评论的“3月31日”离职，给多少人带来了恐慌。

很多被约谈人员拿着一个从京东毕业的证书离开。看似正常的人员流动，实则无情地让人寒心。

这就是为什么很多人不断跳槽的原因，这也是为什么许多企业招工难的症结，不是人们见利忘义，不是社会没人可招，而是管理太现实，企业发的钱太少了，与消费水平、社会发展不相符，再加上这个不安全性，一遇到危机就想着解聘员工，连给一个合适的理由都懒得解释。

网友的评论，说出了社会现实。是骡子是马得拉出来溜溜，别总是高调地喊大家是兄弟，结果一遇到难题，就刀子相见，真让人心寒。

有网友说，好事情不要政治化，每个企业都这样更好；

还有网友说外企这样“恶意补贴”，确实不利于我们本土企业发展，导致员工都喜欢往外企跑，希望大家以大局为重，下次有这种工作机会让我先探探他们的底。

交朋友都是长久见人品，那么对于企业来说就是离职见企业的企品，国内企业都巴不得自己企业老员工主动离职，赔偿的基本能干净利落，赔偿的基本都是外企，国内企业真得看不到吗？

当然这也不是说所有的企业都是如此，只是一些个别公司的做法，让员工寒心了！企业的经营与人的成长一样，要想活的体面，就必须先具备实力！