导读近日英国70家公司（行业涉及软件开发、人力资源、慈善等多个领域），约3300名职员开始试行“一周四天”的工作制。这一试行条款规定：员工月薪以及每天工作时间不....

近日英国70家公司（行业涉及软件开发、人力资源、慈善等多个领域），约3300名职员开始试行“一周四天”的工作制。

这一试行条款规定：员工月薪以及每天工作时间不变。这相当于每周的总工作时间由40小时减少为32小时。有专家称，这样可以大大提高职工的工作效率以及幸福程度。

此前，国内也有不少组织发出过工作日改制为4天的呼声。曾在2018年，中国社科院就直接提议，在2030年起开始实行“一周四天”工作制。

但有网友表示，现在按时下班都已不容易，何谈“做四休三”呢？老板和主管不走，即便工作已经完成，大家也要“被迫”加班苦熬。

日益风行的007、996、大小周文化也让“办公室摸鱼党”的人数逐渐壮大。既然私人时间终归要被侵占，那么还不如等下班再去完成自己的任务，来换取工作时的轻松。这样虽然增加了劳动时间，但是工作效率反而降低。

如此看来，“一周四天”的工作制度似乎能改变这一怪象。但是这一制度的施行也存在风险，如果工作效率提升幅度并不能弥补那一天工作量的缺口，那对老板们来说将是一场灾难。

如果企业的工作制度真的改为“做四休三”，你认为可行吗？

--------

END