导读说说我想离职的原因：40%工作内容：人员流失率非常高，团队一直缺人，我一个入职1年的应届生已经算是老员工了。感觉自己是一块砖，哪里需要哪里搬，要接很多非本职....

说说我想离职的原因：

40%工作内容：

人员流失率非常高，团队一直缺人，我一个入职1年的应届生已经算是老员工了。感觉自己是一块砖，哪里需要哪里搬，要接很多非本职的工作。公司继承了冗长的流程，但是又缺乏完善的系统，内部管理混乱，一批采购都要走十天半个月，中间有无数个坑，每次都要拉十几个人的大会来解决。

长此以往我根本没有时间和精力来做好自己的本职工作，更不用说深入学习提升自己了。还有一个很现实的问题，当你大把精力都用于疲于奔命地走流程时，在领导眼里你是没有业务产出的，所以绩效也容易受到影响。

23%企业文化：

跨部门之间的撕逼甩锅就不提了，最令我不适的是决策链巨长 领导一言堂，在这里上级的意见就是结论，下属基本没有挑战的机会。执行中每层领导都有自己的想法，并且这些想法经常南辕北辙，于是执行层只能按各级领导的意见一遍一遍修正，最后做出来的东西和开始的想法完全背离，并且所有人都不太满意。

众多周知的加班文化：可能因为之前在国外生活了5年，我对WLB还是蛮看重的，我会希望下班之后有和恋人、朋友、自己好好相处的时间，但这在大厂确实是有点奢望。

流程卡死到离谱：效率非常低，所有人都怕背责任，于是简单的事情都变得很复杂。上下游之间的配合非常不顺畅，经常活动上线前1天甚至半天上游才把信息和物料给到我们（原因通常是要等大领导决策)，于是下游就只能加班到凌晨来保证活动按时上线。

32%直属leader：

我在这里遇到的主管和大老板都很好的，但直属leader确实不是理想中的团队leaderE的样子，但again.刷到的前同事太多我还是隐掉吧。

41%想换城市：

深圳真的是一个打工人的城市，我们公司楼下晚上10点经常比下午6点还要堵。周末可做的事情也不多，我们每周末都在各大al里打转。国庆去上海玩，很喜欢上海的气质，矜贵而自由，所以就果断决定换城市定居了。