导读一、什么是结构化面试结构化面试，也称标准化面试，是指运用特定的问题、评价方法和评价标准，遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价....

一、什么是结构化面试结构化面试，也称标准化面试，是指运用特定的问题、评价方法和评价标准，遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程，我来为大家科普一下关于结构化面试需要具备什么能力?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

结构化面试需要具备什么能力

一、什么是结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，是指运用特定的问题、评价方法和评价标准，遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

他的优点是：既吸收了标准化测验的优点，又融合了传统的经验型面试的优点，使测验结果比较准确和可靠。

现在大部分公务员和事业编面试都采用结构化面试的方式进行。

二、结构化面试流程

考官:7人，极少数是9人

其他人员：记分员1名，计时员1名，监督员1-2名

题量：4道，少数面试会5道题

答题时间：20分钟（4道题），25分钟（5道题）

具体流程：

①考生进入考场（进门后，可以向考官略微鞠躬示意）

②考官说请坐（考生走到考官面前的考生席，拉开椅子就坐，不要扭捏，和过份谦让）

③考官说指导语，大致内容是“考生你好！祝贺你通过笔试，希望你面试也能取得好成绩。今天的面试，我们会问4个问题，时间为20分钟。在回答每道题前，你可以先考虑一下，没有听清的问题，可以要求我再说一遍，请注意把握时间。”④考生读题，一般给定的时间是2分钟（题本会提前放在桌面上），读题时间结束，收回题本，面试答题正式开始。