导读近年来，有不少从业者，其实在进入社会工作之后，都希望自己能够进入国企，进入事业单位，成为正式员工，这样才能够凭借现在的岗位帮助自己获得非常好的发展，不过并不....

近年来，有不少从业者，其实在进入社会工作之后，都希望自己能够进入国企，进入事业单位，成为正式员工，这样才能够凭借现在的岗位帮助自己获得非常好的发展，不过并不是所有员工都具备较高的学历，如果大家能力较差，没有丰富的工作经验，就很难跟公司签署正式的劳动合同，那么关系可能就会比其他同事少一些，收入也会有所差异，那么在国企工作的话，一些合同工属于劳务派遣，对于他们来说和正式工的收入差距到底有多少呢？经过调查看到有位大专生分享了自己的工作经历。

大专生小张其实在毕业之后学历并不是很高，所以他在选择工作时，也是希望自己能够找到一份稳定的岗位，而在经过家人的介绍和多次面试，小张终于进入了所谓的国企工作，但是当真正签署协议的时候，他却发现其实就是自自己是临时工或者是所谓的合同工，在法律上劳动者和用人单位之间签署劳动合同，但是小张现在和一家外包的公司签署合作并不算是长期劳动的正式工，对于他来说其实在国企里工作希望自己能够更加地合理，能够跟国企真正建立起劳动关系，可是劳动派遣用工基本上属于第三方，用工协议劳动者需要与派遣公司之间存在劳动关系。

一般的情况下，其实是国企或者是事业单位以及央企，并不对这些劳动者承担所谓的劳动法上的权利和义务，本质上二者不存在任何的关联。

所以小张也是希望自己能够真正进入国企成为正式的员工，希望自己具备较强的能力，能够跟国企签约，处于长期的劳动关系，因为如果现在只是一名劳务派遣合同工，那么就很难获得稳定的发展，可能大多数从业者在进入这样的单位里工作之后，也并没有办法有较好的职业发展，无论是工作内容还是福利待遇，都会跟正式员工差距较大。

同样是在进入国企工作，小张现在能够拿到三四千左右工资，但是他却发现有很多正式员工拿到了七八千以上的收入，所以他觉得收入差距还是比较明显的。

而往往工作还是非常辛苦，因为实际情况下你和正式员工的工作基本差不多，但是有些领导他们在安排任务的时候也会着重考虑给予这些合同工更多的工作，大家在本职工作岗位中能够承担更多基础性工作，而出的之外还需要去承受其他的压力和负担，总体来说其实并不是很轻松。

小张之所以想要选择辞职，其实也是因为其他的福利待遇，包括职业发展都大打折扣，包括了过节费，年终奖金，以及此后的职位晋升，都会影响到员工此后的前途，因此总体而看，小张认为正式员工和劳务派遣员工还是有很大区别的。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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