导读9月7日消息，天眼查App显示，诺基亚通信投资（中国）有限公司（下称“诺基亚”）与员工肖某的劳动争议二审民事判决书公布。裁决书显示，肖某上诉称，第一，赔偿金....

9月7日消息，天眼查App显示，诺基亚通信投资（中国）有限公司（下称“诺基亚”）与员工肖某的劳动争议二审民事判决书公布。

裁决书显示，肖某上诉称，第一，赔偿金的工作年限应当包含其在摩托罗拉（中国）技术有限公司（下称“摩托罗拉”）的工作年限，总计12.5年。第二，关于加班费，双方劳动合同约定的是标准工时制，并非不定时工作制，应支付其加班工资。第三，因诺基亚违法解除劳动合同导致无法享受2020年补充年休假，故应支付福利年休假的工资补偿。

诺基亚不同意肖某上诉请求并称其存在连续旷工4天以上、一年内累计旷工6天以上的严重违纪情形，公司系合法解除劳动合同。

二审法院认为，第一，诺基亚提交的证据无法证明肖某的“正常工作模式”为办公室工作，仅依据门禁卡系统记录不能单独作为肖育雄旷工的依据，故认定诺基亚以旷工为由与肖某解除劳动关系违法。关于赔偿金计算，肖某是从前单位摩托罗拉被安排到诺基亚的，但鉴于肖某在前单位摩托罗拉的工龄双方已经达成补偿，其在摩托罗拉工作的工龄不应计算入赔偿金计算年限。第二，关于加班工资，肖某实际履行的系以居家办公为主的不定时工作制，且其知晓存在加班审批制度但未曾提出过加班申请。故其提交的证据不足以证明其存在加班的事实。第三，关于肖某上诉主张的福利年假，因诺基亚并没有关于福利假未休给予补偿的规定，一审法院对此不予支持亦无不当。

最终裁决结果是，驳回双方上诉，维持原判。一审法院判决，诺基亚支付肖某违法解除劳动合同赔偿金64万元，2020年未休年假工资3万元，2020年绩效奖金3万元，2020年9月1日至9月11日期间工资差额5380.33元。

除了与员工劳动争议外，诺基亚近日还陷入了与OPPO的专利侵权纠纷。据悉，OPPO在中国和欧洲分别对诺基亚公司发起数起5G标准必要专利侵权诉讼，疑似在反击此前7月初，诺基亚公司在全球9个国家对OPPO提出几十起的专利侵权诉讼。（文|AI财经社 实习生 周昕怡）