导读在职场上，有一种薪酬形式叫做“有责底薪”。到底是什么意思呢？很简单，就是在完成规定的基础工作任务的前提下，才能拿到最基础的底薪。这种薪酬形式主要存在于销售岗....

在职场上，有一种薪酬形式叫做“有责底薪”。到底是什么意思呢？很简单，就是在完成规定的基础工作任务的前提下，才能拿到最基础的底薪。

这种薪酬形式主要存在于销售岗位和计件工资岗位，对从业者是一种限制，也是一种提升工作效率的方法，但是却有些打擦边球，饱受诟病。

这是一种“底薪 提成”的薪酬形式。在这种薪酬形式下，从业者必须完成一个基本的工作量。打个比方：保险公司保险业务员，底薪2000元，但是需要完成20000元的保单成交任务，按照保单成交额的15%提成。

这位保险业务员的当月工资就是，底薪1000元，加上20000元的15%提成3000元，工资收入是4000元。一般情况下，如果完成的保单金额超过底薪，才能够获得全额基本工资，如果完不成保单金额，会相应按照比例酌减。

采用这种底薪方式的行业有很多。外卖和快递行业情况也类似。外卖小哥和快递小哥入职之后，公司会下达一个额定的任务，完成这个任务可以拿到一个基本工资，如果完不成会扣款。完成任务之后的单子会提高一点儿提成的比例。

结语：

这种形式对于劳动者来说不是很公平，但是在商品经济大潮中，很多企业为了提升绩效，采取这种形式提升工作效率，已经形成一个行业惯例。“底薪 提成”对能力较强的人来说是一种获得高薪的机会，而对于能力稍差的人来说，却是一种压力。