导读时间过得飞快，还有几个月就要过年了。今年各行各业的发展形式有目共睹，很多企业缩招，就连一些大型的企业也是打出了“活下去的”的口号，就业形式不容乐观，辞职与被....

时间过得飞快，还有几个月就要过年了。今年各行各业的发展形式有目共睹，很多企业缩招，就连一些大型的企业也是打出了“活下去的”的口号，就业形式不容乐观，辞职与被辞职在这两年好像就是突然之间的事情，虽然对企业发展的困窘表示同情，但是真的到了要离职的时候，该算清楚的还是要一分钱一分钱的仔细核算，尤其事该拿的赔偿一定要拿到。

律哥最近仔细看了后台的私信，很多劳动者阐述了自己遇到的不公但是基本上不懂如何去维权，今天就给大家说说劳动法中常见的2种，在离职或者被离职后能拿到经济赔偿的两种情况。

第一条：没有给签订劳动合同的员工按时缴纳社保的

律哥一直强调，缴纳社保是每个公司应尽的义务，而不是福利。员工和公司在正式和公司签订劳动合同的第一个月，公司就必须买社保。但是并不是公司都会这么自觉，有一些公司会通过比较长的试用期给员工少缴社保；还有一些公司会需要做满一年才给交；甚至还有后台粉丝反应不给交的都有，尤其是一些销售职位，以职位流动性高。以上都是违规的，离职后可以向劳动部门举报获得赔偿。

当然需要注意的是，这里说的是签订了劳动合同的，没有签订的，比如一些兼职工作，承包性质的工作不在内。另外每个地方的规定会有所不同，不排除有些地方，即便没有缴纳社保，员工也拿不到赔偿。建议大家在找工作的时候，多看看，多问问。

第二条：没有按时足额发放薪资或严重拖欠工资的

常见的发工资日大多是次月的8号、10号、15号，当然一些效益比较好的公司都是本月月底发，大部分公司都会按时发工资。严重拖欠工资的公司还是比较少的，这里律哥说说一些特殊的情况，这也是后台反馈比较多的。

一种是自己和公司解除劳动合同，简单来说就是离职，除了基本的薪资，还有绩效或者业绩提成、项目奖金、月度半年度的奖金、离职当月的五险一金等都需要在牵离职协议的时候跟公司核算清楚，白纸黑字的签订是最好的；另外一种是合同期内被辞退，比如公司效益不好之类的，协商好赔偿方案。这些钱有些公司不会在工资日发放，会在年底发之类的，这个一定要跟公司约定好时间，尽量不要拖太久的时间。如果公司违约，告到劳动部门是可以拿到赔偿金的。

还需要注意的是，大家在离职的时候，有一栏会要你写辞职的理由，这里其实不建议大家写“个人原因”，比如说原本是公司违法的情况，写个人原因怕有些不良的公司反将一军。并非所有的公司都很人性化的。这样的主动离职是有可能拿不到赔偿金的。

好了本期就跟大家分享到这里了，如果大家有问题想要咨询，可以私信律哥，律哥帮你仔细分析分析，做专业的解答。最后感谢大家的关注与支持！