导读近日，关于退休的话题又得到了很多人的关注，特别是关于退休年龄的问题。为何有些人工作30年就可以提前退休，有些人还得延迟退休年龄，为何不能够让大家都享受提前退....

近日，关于退休的话题又得到了很多人的关注，特别是关于退休年龄的问题。

为何有些人工作30年就可以提前退休，有些人还得延迟退休年龄，为何不能够让大家都享受提前退休的政策，这让很多人感到不解。

目前，工作30年就可以退休的这个政策，针对的是公务员群体。

在《公务员法》里面明确了：工作年限满三十年的的公务员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。

甚至，如果离国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员，也可以申请提前退休。

但是在实际的生活中，除非公务员个人的身体抱恙或者有其他难处，否则我们很少听到有公务员申请提前退休的情况，而这主要和公务员的工作环境以及待遇有关系。

对于公务员来说，工作三十年的都算是单位里的老同志了，体制内还是比较讲究尊老的，因此对于这些老同志，比较复杂、困难的任务一般不会由他们负责办理，所以他们的工作会比较轻松。与此同时，他们的职务职级是会随着工龄不断增长的，也就意味着收入在不断增加。

这样一份轻松且收入不错的工作，一般人都不会轻易放弃，所以虽然法律上允许公务员申请提前退休，但是做出这样选择的人少之又少。

还有，法律上明确的是公务员可以申请，但是并不是一定就能被批准。国家将最终的控制权掌握在自己手中，如果真的出现公务员大面积申请提前退休的情况，那么组织上是可以拒绝的，而作为体制内的人员肯定是不能也不会和组织讨价还价的。

而如果这个政策面向社会放开，那么会造成什么情况呢？

首先，卡着三十年工龄这个时间申请退休的人数肯定会非常多，大多数人的工作条件没有公务员那么好，压力更大、收入也不高，特别是一些人年纪大了还面临着被裁失业的风险，那么还不如直接躺平开始领养老金。

而对于社会大众的提前退休，国家的掌控力不像对于公务员群体那么强，不能够选择性地只让部分人提前退休，否则处理不好容易激发社会矛盾。

而退休的人多了，最明显的影响就是交养老保险的人少了，领养老金的人多了。这一减一增，对于整个社会保障体系都会造成巨大的负面影响。

根据国家卫健委的消息，预计“十四五”时期，我国60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%，进入中度老龄化阶段。2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。

人口老龄化程度的不断加深，给我国社会保障制度的可持续发展带来非常严峻的挑战，这也是国家提出在“十四五”期间落实延迟退休政策的原因。

因此，提前退休政策是不可能放开给所有人的，而延迟退休才是目前的大势所趋！延迟退休后，领养老金的人少了，交养老保险的人多了，能够直接有效地解决养老保险基金将会面临的困境。