导读女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算病假？事假？还是正常劳动时间？近日，为切实保障女职工劳动保障权益，为她们营造安全健康平等和谐的劳动环境，北京市人....

女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算病假？事假？还是正常劳动时间？近日，为切实保障女职工劳动保障权益，为她们营造安全健康平等和谐的劳动环境，北京市人力资源社会保障局、市卫生健康委员会、市医疗保障局、市总工会正在全市范围联合开展女职工产假等权益专项执法行动专项执法将持续到10月15日，今天小编就来聊一聊关于怀孕产前检查计不计入劳动时间?接下来我们就一起去研究一下吧!

怀孕产前检查计不计入劳动时间

女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算病假？事假？还是正常劳动时间？近日，为切实保障女职工劳动保障权益，为她们营造安全健康平等和谐的劳动环境，北京市人力资源社会保障局、市卫生健康委员会、市医疗保障局、市总工会正在全市范围联合开展女职工产假等权益专项执法行动。专项执法将持续到10月15日。

检查内容主要包括用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况；女职工劳动合同、工资支付和社会保险履行情况；用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章遵守情况；女职工产假待遇履行情况等等。

针对有几个女职工最关心的问题，相关部门依据《女职工劳动保护特别规定》，给出权威解答。

1、女职工怀孕期间可以要求减轻工作量吗？

可以。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2、怀孕时可以拒绝加班吗？

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

3、可以在上班时间去做产检吗？

可以。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位应当配合怀孕的女性劳动者做好产前检查，且不得因此而克扣其工资。

4、女职工的生育津贴怎么算？

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

5、哺乳期女职工可以享受什么照顾？

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

6、女职工怀孕流产有产假吗？

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

来源：北京日报客户端 | 记者 代丽丽

编辑：王海萍

流程编辑：郭丹