导读近日，一个当事人咨询一个问题：他是销售岗位，因个人原因办理的辞职，公司有将近两个月的工资未发放，不到1万元，到了约定时间，公司以员工删除电脑里的电话和客户资....

近日，一个当事人咨询一个问题：他是销售岗位，因个人原因办理的辞职，公司有将近两个月的工资未发放，不到1万元，到了约定时间，公司以员工删除电脑里的电话和客户资料为由，需要其承担2000元的成本费用，否则不予发放，员工认为自己已经办理了工作交接，领导也签字了公司认为自己删除相关工作数据，造成成本损失，需要承担具体事情主要还是需要相关证据辅助才能确定，员工可以先去劳动监察大队进行投诉，然后申请劳动仲裁，现在小编就来说说关于员工辞职有哪些情形?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

员工辞职有哪些情形

近日，一个当事人咨询一个问题：他是销售岗位，因个人原因办理的辞职，公司有将近两个月的工资未发放，不到1万元，到了约定时间，公司以员工删除电脑里的电话和客户资料为由，需要其承担2000元的成本费用，否则不予发放，员工认为自己已经办理了工作交接，领导也签字了。公司认为自己删除相关工作数据，造成成本损失，需要承担。具体事情主要还是需要相关证据辅助才能确定，员工可以先去劳动监察大队进行投诉，然后申请劳动仲裁。

今天主要是跟大家说下，员工个人原因辞职，需要注意哪些方面，不用担心被单位反告？

首先，员工因个人原因辞职，是不需要员工批准的，而且自通知之日起满30天，员工是可以直接走人的。但是作为一个有责任心的员工，我们肯定会做好工作交接，好聚好散。

其次，员工需要注意，不要因为辞职不当给自己带来法律风险，其中有两个细节需要注意：

1、辞职信的提交要留证据。最好的方式有两个：微信和邮件。微信一定要个人微信，不能用企业微信；邮箱也必须是企业邮箱，不能是企业邮箱：企业的OA系统也不行，采取有记录的方式，万一将来有一天，单位说你没有辞职或者工作交接有问题，自己手里还是有证据可以证明的。

2、注意一定要做好工作交接，以防被公司反咬一口，如果是单位不配合工作交接，自己列一个交接清单通过个人邮箱发给单位，吧交接的物品快递给单位，快递单上写清楚寄的是什么物品。