导读对于制造业来讲，料、工、费是生产成本的三大组成部分，对于劳动密集型企业来讲，人工成本在总成本中所占的比重更多，下面我们就来说一说关于工资和隐性成本有什么区别....

对于制造业来讲，料、工、费是生产成本的三大组成部分，对于劳动密集型企业来讲，人工成本在总成本中所占的比重更多，下面我们就来说一说关于工资和隐性成本有什么区别?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

工资和隐性成本有什么区别

对于制造业来讲，料、工、费是生产成本的三大组成部分，对于劳动密集型企业来讲，人工成本在总成本中所占的比重更多。

没有人干活就没有产品产出，但人工成本过高，就影响到企业的净损益，影响到企业的竞争力和发展。我们已经看到，很多劳动密集型企业转移到东南亚等劳动力价格低的国家去了。

劳动力也是一种商品，又是企业的成本，通过组织管理和科技手段，提高劳动生产率和降低劳动力价格，对于企业提高竞争力是重要的。

工资标准是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。对实际人工成本与标准人工成本之间的差额进行财务分析，找到工资差异原因，有助于针对性的进行人工成本管理。现以直接人工为例，说明其计算原理：

针对直接人工费的分析一般是分解为工资率差异和人工效率差异。产量、工时和单位工资是三要素。

计算公式

直接人工成本差异=实际人工成本－标准人工成本

这个公式是指总成本差异。总成本差异由以下两个成本差异构成。

直接人工工资率差异=实际产量×单位产品实际工时×（实际工资率–标准工资率）

=（实际工资率－标准工资率）×实际工时

这个公式计算的是人工价格引起的差异。

直接人工效率差异=（实际工时—标准工时）×标准工资率

这个公式计算的是人工工时数量产生的差异。

以上二者相加即为总成本差异。