导读来源丨喜马拉雅APP米果文化的精品课《马东的职场B计划》编辑丨何嫱不仅仅在工作当中，生活当中也经常遇到自己被当作一个皮球来踢的这种情况。比如说你去政府公务大....来源丨喜马拉雅APP米果文化的精品课《马东的职场B计划》编辑丨何嫱

不仅仅在工作当中，生活当中也经常遇到自己被当作一个皮球来踢的这种情况。比如说你去政府公务大厅办事，你就经常会像一只皮球一样被踢来踢去，只是在工作当中，也许你遇到这种情况的概率更高一些。

那我们首先想象一下这个场景，就是你求人办事，结果两边都一左一右地不帮你办，且都把你往对方身上推，你就越来越生气，这个时候，你变成了那个皮球。

变成皮球的第一个要素是什么？是你一肚子气，也就是你弹性特别大，别人轻轻触你一下的时候，你会弹得很远，越想越生气。但是说实话，当个皮球是人生的一种常态，谁还没当过呢？

怎么变成“小皮球”？

第一个建议叫做接受这种常态。也就是大家都有被别人当皮球的时候，当皮球的时候，就认，就自己告诉自己“对，我现在就是那只皮球，那我想避免被人两边踢，我该做些什么？”这是我给你的第一个建议。

接着，既然你已经是一只皮球且无可改变，那第二个建议叫做“把自己变成一只小皮球”，换句话说，就是主动降低对方帮助你的成本。

在一个大机构里，求人办事其实是常态，而且没有哪个规章制度会规定到“哪些必须帮，哪些不能帮。”这个时候，平常把人缘处好，遇到事情的时候，尽量把问题说清楚，减小别人帮你的成本。把皮球变小，是避免当一只被踢来踢去的皮球。

怎么变成“大皮球”？

另外，遇到那种非得别人帮，而且非得立刻帮的时候，怎么办？要尽量把皮球变大，增加对方拒绝你的成本。当然，这是一个反向思维的方式，那什么事应该把皮球变大呢？

你是链条当中的一环，如果这件事情卡在你这，如果这件事情你办不完，下面的人没有办法继续办，所以这个时候，时间变成了成本。时间这个成本，不应该由你自己一个人扛压力，你应该把这个时间成本的压力，让帮你的人共同知道。

你可以跟他说“你可以把我踢走，但是，你把我踢来踢去的这个浪费的时间成本，是咱俩一块承担的。”什么意思？就是“上面如果追问下来说 ‘这件事情这么长时间没有办好，到底是因为什么’的时候，大哥，我也替你扛不住。”

这个时候，就是你把成本分散给别人，也就是把自己变成一只没那么好踢走的皮球。所以遇到那些当下必须办的事，要把自己变成一只大皮球。

但是你要不停地审视自己，你要注意，要避免激发别人的反感。什么意思？其实生活当中我们经常会遇到“拿着鸡毛当令箭”的人，屁大点的事说的个天大，还拿来压别人。

这个时候就会本能地产生一种抗拒，能办的都不给他办。但是当你把自己努力变成一只大皮球的时候，你一定要注意审视自己，别把自己这只皮球，变成了“当成自己是令箭”的那根小鸡毛。

比如经常跟别人说“啊，老板说这件事要这样这样这样办。”说实话，真正给你办事的人觉得“我是给老板办了事，我也不是在给你办事，所以，这个面子你不会领我的情，我也不愿意给你。”同时会判断说“真的假的？张嘴闭嘴都是老板，你以为你是谁？”一次两次三次，你在这些人当中的信任就废掉了。

总之，皮球是人生常态，你首先得接受“你一定会被别人当成一个皮球”，但是一只好皮球，不应该永远是气鼓鼓的。

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