导读近日，安徽合肥一小伙迟到3次被公司扣3000元当地记者采访遭公司负责人骂“滚蛋”的事件引发众多网友关注随后，劳动部门介入调查该公司另一股东为此前骂人的“许总....

近日，安徽合肥

一小伙迟到3次被公司扣3000元

当地记者采访

遭公司负责人骂“滚蛋”的事件

引发众多网友关注

随后，劳动部门介入调查

该公司另一股东

为此前骂人的“许总”的行为道歉

“许总”深夜发声：

曾以各种理由

迟到、早退并旷工

1月8日晚上10点51分，一位自称自己是此次事件中安徽子任生物科技有限公司中许总的用户，在短视频平台发声。他在视频中表示，“小程，我觉得他可能忘记了一些东西，让我来帮他回忆一下。”

随后，在视频中

列举多张与小程的聊天截图

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? 2021年11月4日晚，许总微信询问小程，得到回答“喝酒呢”，许总嘱咐上班别迟到，小程也保证不迟到。

? 然而，2021年11月5日10:27，许总给小程打微信电话无人接听。

在2021年11月8日的

聊天截图中

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? 10:02许总打电话给小程，两人通话17秒。

? 12:56许总再次联系小程却无人接听，于是发消息询问“可到公司了？”

? 13:40许总再次拨打电话无人接听......

? 随后13:55，小程回复，“偏头疼在家躺着呢，吃饭都没法嚼，这一个电话一个电话打的公司未免太关心我了，死也得死在公司是吧。今天去不了，公司觉得我能好我明天正常去，公司觉得我好不了就通知我一声。”

在许总亮出的多张截图显示

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2021年11月14日，小程因身体原因没有上班；

2021年11月17日，许总再次提醒小程“明早不要迟到”；

2021年11月20 日，小程因找不到猫没有上班；

2021年在11月23日11:47、12:08多次提醒小程上班。

根据公司2021年10月的上下班打卡月报，小程10月10日迟到270分钟、10月11日迟到270分钟、10月12日早退150分钟、10月14日旷工480分钟。在异常情况一栏显示，迟到150分钟，旷工2次、旷工时长960分钟、缺卡9次。

1月9日，小程对许总晒出的打卡记录做回应，自己于10月10日入职，从10日至12日三天是培训，培训不要求打上班卡，只要打下班卡。

律师：扣罚过高

如多次迟到早退，旷工属实

公司可按合同提前解除劳动关系

迟到3次扣3000元合理吗？

如员工多次迟到、早退、旷工

公司怎么维护自己的权益？

湖南睿邦律师事务所执行主任刘明表示，公司可以制定规章制度，通过该制度来管理员工，但是规章制度必须合理合法，并在与员工签订合同或发布时告知员工，月薪4800元，迟到一次扣除1000元明显过高，制定标准过高不合法那制度就是无效的。

但公司可以通过合法程序来制定合理范围内相关惩处制度维护自己的权益，如员工有迟到、早退、旷工多少次，公司可以提前解除劳动合同。公司和员工建立劳动合同，理论上员工要受公司的管理。

转自潇湘晨报

来源： 新闻坊