导读面试中进入谈薪环节后，很多求职者都比较忐忑，尤其是毕业生，更是怕把握不好分寸，让好工作与自己失之交臂。青桐在前文已经说过了如何洽谈期望薪资，今天就和大家分享....

面试中进入谈薪环节后，很多求职者都比较忐忑，尤其是毕业生，更是怕把握不好分寸，让好工作与自己失之交臂。青桐在前文已经说过了如何洽谈期望薪资，今天就和大家分享一下，谈薪时需要注意的几个方面。

1、当听到HR/面试官问到你的期望薪资时，一定不要紧张，要保持沉稳，即使面试官告知你的期望薪资过高时，也不要急于辩解，要稳重心态，要对自己有信心，有时候面试官是通过这个环节在考察你的自信和反应能力。面对这个情况，要略微沉思后解释一下，例如：可能我的期望薪资有点高，但是我觉得薪资不是最重要的，我更看好贵公司这个平台，我很喜欢这份工作，我觉得这个岗位能体现我的能力和专业，也相信在未来的工作中会逐步体现自己的价值，更相信公司会根据我以后的业绩表现提高我的薪资所得，请问公司给该岗位的薪资范畴是多少？

2、面试时，不要主动直接发问HR这个岗位能给多少薪资。要善于“迂回”提问，先了解一下公司的薪酬构成，其它的福利待遇等具体情况，再委婉的了解该岗位的薪资范围。

3、知道岗位薪资范围后，最好不要告诉面试官让其在这个范围里给你确定就可以。如果这样的话，基本上就是按照这个薪资范畴的下限给你定薪了。

4、面试前要做好准备工作，了解一下行业薪酬情况、该公司在行业的排名情况，职位空缺紧急度、公司其它福利待遇等，从而判断出应聘岗位薪资的合理数值。

通常，有一定规模的公司薪酬福利体系都比较完善健全，HR能和你谈到期望薪酬的问题时，应该是对你的工作经历和专业技能比较肯定，你可以根据自己的了解说出期望薪资，但要注意结合实际情况，期望太高易引起人岗匹配问题，太低易显示个人信心不足。