导读现实中很多劳动者不重视离职文书，导致后来与企业发生纠纷的时候，维权起来特别被动，因此丧失了向企业主张经济补偿金或者赔偿金的权利，今天小编就来说说关于已经辞职....

现实中很多劳动者不重视离职文书，导致后来与企业发生纠纷的时候，维权起来特别被动，因此丧失了向企业主张经济补偿金或者赔偿金的权利，今天小编就来说说关于已经辞职了之后的辞职报告怎么写?下面更多详细答案一起来看看吧!

已经辞职了之后的辞职报告怎么写

现实中很多劳动者不重视离职文书，导致后来与企业发生纠纷的时候，维权起来特别被动，因此丧失了向企业主张经济补偿金或者赔偿金的权利。

劳动者离职一般分为3种情况：一是主动离职，需要提前30天通知用人单位；二是是协商一致离职；三是是被迫离职。那下面就简要讲一讲这三种情形下离职文书怎么写。

对于第一种劳动者主动离职的情形，应提交《辞职（离职）通知书》，原因勾选“个人原因”，企业无须支付经济补偿。

第二种员工与单位协商一致离职的情形，应提交《离职（辞职）协议书》，写明离职时间，补偿形式及金额。

第三种员工被迫离职的情形，应提交《被迫解除劳动合同通知书》，写明被迫离职原因及索要补偿金额，比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，作为后续维权的证据。

离职时自己签过字的所有文件，如果只有一份原件给单位了，那么劳动者一定要拍照存档。不要急着离职，如果不清楚离职时如何做对自己最有利，建议先找专业律师进行咨询。