导读“背锅”职场上一种常见的行为，而背锅这种事，不管什么人，都可能会遇到。每一个人都不想成为那个背锅的人，但是因为某种原因，有时候迫不得已背了锅。那么遇到这种被....

“背锅”职场上一种常见的行为，而背锅这种事，不管什么人，都可能会遇到。每一个人都不想成为那个背锅的人，但是因为某种原因，有时候迫不得已背了锅。

那么遇到这种被背锅的行为，该怎么办？如何才能够避免这种事情的发生？

职场背锅，也是一个人最重要的职场技能。往小处说，你背锅是能扛起责任；往大处说，你背锅是有大局观。背锅是能力，会背锅是智慧。但有些锅能背，有些锅不能背。

如下的锅你别背

1对团队不利的锅

对于当你遇到团队中的甩锅队友，明明是举手之劳很快就能解决的问题，自己不解决非要甩给你，甚至不利于团队以后的发展，那你可不能背。甚至，这样的锅会导致领导对你的误解。

2不明不白的锅

之前在一个问答平台看到一个问题：如何让领导看到你的工作和贡献？很显然，有很多人不知道该如何表现自己，这在职场背锅中也是一样，如果你只是背锅，却不求上进，如果你只是背锅却不求别人看到。那建议你还是别背了。这样的背锅充其量只能成为职场老好人，却对自己的职业生涯无益。

3强制背锅

这样的锅源于你的领导管理不善，动不动就把锅甩给下属，自己明哲保身。并且，这种锅还带着强迫的意味，这种情况下，已经不是你背不背锅的问题了，而是你可以考虑换个领导的问题了。

为防背锅，在职场需要准备的技巧

1表明态度

为什么锅总落你头上？这是个值得思考的问题。工作是团队的配合，距离工作结果越近的人，越容易背锅。另外，团队新人容易“中招”的原因，主要还是会被认为没有经验、不好拒绝，就更容易成为甩锅的目标。

所以，别让自己处于不得不背的情况，在平时就表明，你不是那种能随便背锅的人。

2所有沟通，保留记录

在工作上，永远要学会把成果落在书面上。不要口头或仅用电话传达重要信息，尤其是面临谈判、重要事项的商量上，灵活运用录音笔、电话录音软件等一切可留存沟通痕迹的办法。如果当时没有记录，后续也应该再用书面形式让对方确认重要信息。

在工作中要重视起保留工作数据、工作聊天记录的习惯，这些不起眼的东西，或许就有可能作为事后划分责任的证据。有了证据支持，相关的责任界定就能清晰明了。

如果遇到超出自己可决策权限的问题时，及时将问题上报至有决策权限的领导，保证问题不滞留在自己这一环。解决不了问题不是你的错，但明知解决不了问题却不上报，造成问题最终爆发，这就得由你承担责任了。

3遇到背锅，学会判断与质疑

特别对于职场新人来说，碍于情面、碍于资历，对其他同事甩过来的任何事，可能都不太好意思拒绝。但成长的标志之一，就是开始学会拒绝。

其他人把事情推给你，这种情况本就不可能双赢，要么他被拒绝不舒服，要么你被动接受莫须有的责怪不舒服。对方把事情丢给你，先看他的意愿是否强烈。

如果他只是试探，可以委婉拒绝、建议他其它的方法，或者用别的麻烦事与他交换等等。

如果他强行推给你，你该如何拒绝，那就得分情况了。作为新人，强硬拒绝可能会造成更不好的后果。最好判断事情性质、轻重急缓、是不是自己分内之事、以及会不会存在原则性的锅。

4原则性的，拒绝要彻底

一些小的黑锅，如果能想到补救方案的话，反倒是一个机会，危与机，永远是相辅相成的。比如先背下来，之后再找领导汇报情况，提出可以跟进接下来的工作，对问题进行补救，并请领导进行指示等。

结 语

背锅的过程中，你要学会面对困难和质疑，学会恰如其分的扛起责任，甚至是解决问题，哪怕是能让你看清楚目前的局势和办法，也算是一种收获。

锅有好有坏，人有亲有疏。正确的分辨锅型，且背且珍惜。

最重要的是，在背锅的时候，将这种困难和问题的坎坷，转化成自己的最大势能，让自己更加坚定的在职场的道路上走下去。