导读在职场上，相信很多年轻人都希望自己能够尽快升职加薪，可是工作多年却依然原地踏步，在公司里并没有什么起色，可是看到身边有很多同事成为了出类拔萃的佼佼者，不能不....

在职场上，相信很多年轻人都希望自己能够尽快升职加薪，可是工作多年却依然原地踏步，在公司里并没有什么起色，可是看到身边有很多同事成为了出类拔萃的佼佼者，不能不说，大家还是非常羡慕不已的，所以有的员工他们便会投机取巧，在领导眼中成为了没有出息的小人，工作多年，如果你在公司里有以下这三类没出息的表现，会直接得罪公司的领导和老板，作为员工，笔者建议大家应该尽快改正，不要再一错再错。

第一、把责任推卸给同事或者领导

在职场中，相信类似的职场朋友还是很多的，他们在公司里一般能力不济，而且凡事都喜欢找借口，除此之外，他们在工作的时候根本就没有什么大作为，总是喜欢把责任推卸给他人，一旦犯了错误，这类员工总是撒谎，彼此来掩盖自己做错事的经历，不得不说这样的表现和行为在领导眼里就是没出息，即便是你以后在公司里，有所作为领导都不愿再重用你，因为在公司里你就是毒瘤，大家在一起合作团结，反而你总是拆领导的后台，导致同事之间无法团结和睦，同事都会非常厌烦你这种员工。

第二、悠然自得

在职场上，还有很多员工，他们悠然自得，在公司里已经成为了老油条，即便是领导给他们安排重要任务，他们都没有积极性，只能说这种得过且过的心态，确实会束缚他们自己的个人职业发展，领导把这一切都看在眼里，已经对员工彻底丧失信心，那么在升职加薪的时候，这类员工即便是能力再强，都不会进入领导的法眼，其实想要在公司里尽快获得领导认可，员工应该通过所有的能力去拼搏，不是在公司里享受天伦之乐，成为了所谓的退休员工。

第三、执行力太差

当然还有很多员工他们会为自己制定明确的目标和详细的计划，可是他们执行力太差，眼高手低，不愿意脚踏实地的去完成任务，类似的员工在公司里可以说非常常见，领导对这类员工更是选择弃而不用，因为领导觉得即便是你跟他们再三建议，这类员工都不会听你的话，去执行任务。这类员工就是没有出息，在公司里怎样鞭策都无法成为领导身边的得力助手。

总而言之，大家在公司里想要获得领导的认可，千万不要让领导对你寒心。

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