导读在现代的企业管理理论界中，存在有一个共识：一个好的工作环境非常重要。有一个好的工作环境可以极大地提高工作效率，确保公司为其客户提供高质量的产品与服务。在国际....

在现代的企业管理理论界中，存在有一个共识：一个好的工作环境非常重要。有一个好的工作环境可以极大地提高工作效率，确保公司为其客户提供高质量的产品与服务。

在国际标准化组织（ISO)发布的质量管理体系标准中，就特别强调了工作环境的要求。在其发布的ISO9001:2008《质量管理体系 要求》中强调：组织应确定并管理为满足产品要求所需的工作环境。这里的工作环境包括工作场所的物理环境、自然环境以及心理方面的因素。心理方面的因素，就涉及到公司氛围与企业文化。

那么，一个好的工作环境与一个差的工作环境到底有什么不同呢？

根据，众多的管理学者研究以及企业管理人员的经验，在一个拥有好的工作环境的公司，员工能够更加开心，幸福感更高，也会更加用心工作。而且，最重要的是，工作环境好的公司，会让员工确信，只要他们努力工作，就会有好的回报，而不是会让员感觉到他们的努力付出只会让公司受益，而自己没什么好处。工作环境良好的公司，会让员工感觉到，他们的工作很有意义，从而促进他们的工作更加高效。在一个好的工作环境中，员工们工作起来动力十足，也不容易犯错误，他们的工作质量也很高。

可是，在一个不好的工作环境中工作，那又是什么景象呢？员工们士气低落，他们不知道自己工作的价值，甚至可能不知道自己的工作角色到底是什么。他们不在乎自己的工作质量与效率，所以他们会“磨洋工”，拖拖拉拉，阳奉阴违。他们的工作只是为了争取、捍卫自己眼前的工资收入，因此他们可能会明争暗斗，互相使坏。这些表现出来的结果就是，公司里总是充满了流言蜚言，人人自危。更为关键的是，员工可能都知道有问题，但都藏在肚子里，谁也不敢说出来，更不会告诉管理层，因为管理层也不会正视这些反应，甚至会觉得员工不应该说公司的不好——其实，这一切的根源都在管理层。

从两方面的比较，我们轻易能看出来，一个好的工作环境对公司是多么的重要！