导读【导读】：用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之....

【导读】：用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。那么，接下来，我们就一起来看一下残疾人保障金的工资总额如何计算吧！

残疾人保障金的工资总额如何计算

一般是由企业上年度的在职职工人数乘以安置比例的结果，再减去上年度安排残疾人员工数，最后再与上年度企业在职职工的年平均工资数相乘得出的。

即：残疾人就业保障金应缴纳额=（上年度在职职工数×所在地规定的安置比例-安置残疾人员工数）×上年度在职职工年平均工资。

有了残疾人就业保障金的计算公式直接套入数据就可以计算出一年企业应该缴纳多少钱了，经过计算之后可以与安置残疾人就业减免残疾人就业保障金做一个对比，根据自身的实际情况来决定是否需要安置残疾人就业减免残疾人就业保障金，企业通过快助残服可以免费申请残疾人就业保障金的精算方案，方便企业直观的看到安置残疾人就业成本方面的变化，这样就可以避免风险。

保障金的减免政策

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。