导读什么情况下，劳动者可以解除劳动合同？带你了解用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提....

什么情况下，劳动者

可以解除劳动合同？

带你了解

用人单位与劳动者

协商一致

可以

解除劳动合同

劳动者提前三十日

以书面形式通知用人单位

可以解除劳动合同

劳动者在试用期内

提前三日通知用人单位

可以解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，

劳动者可以解除劳动合同：

01

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

02

未及时足额支付劳动报酬的；

03

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

04

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

05

因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

法条链接：

《劳动合同法》第二十六条第一款规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

06

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

来源： 人力资源和社会保障部