导读每个电子厂员工都至少有成千上万，那么他们的工资是怎么核算的呢？那么今天小编就给大家讲一下，今天小编就来说说关于同工同酬和正式工有啥区别?下面更多详细答案一起....

每个电子厂员工都至少有成千上万，那么他们的工资是怎么核算的呢？那么今天小编就给大家讲一下，今天小编就来说说关于同工同酬和正式工有啥区别?下面更多详细答案一起来看看吧!

同工同酬和正式工有啥区别

每个电子厂员工都至少有成千上万，那么他们的工资是怎么核算的呢？那么今天小编就给大家讲一下！

所有电子厂发工资模式无非两大类，一种是同工同酬计算模式，一种是小时工计算模式！

同工同酬顾名思义就是和其他一切所有的员工都是同样的薪酬计算标准，这个具体指的是底薪加加班的模式，比如上海的最低底薪为2400，那么上海地区的电子厂，只要是同工同酬发工资的，则都是2400以上的底薪，然后根据员工的加班情况给加班费，平时加班1.5倍，周六日加班2班，法定节假日加班3倍！并且需要按照国家相关规定给予补贴，比如夜班津贴，岗位津贴等等，这是一种相对比较公平的模式，一切随着厂区的发展情况走！

第二种就是小时工模式，小时工模式基本上有点请临时工的意思，不过签的合同期也是很长的，意思是以小时单价来计算工资的模式，比如说上海吧，上海区域目前普遍电子厂，工资每小时18元，这个月上了260小时班，则工资为4680元，是属于一种非常简易好算的模式！

小时工相对于同工同酬最大的区别在于小时工没有加班费之分，工资总数就是小时工单价乘以自己上班的工时总数即可！

两者不要很去想哪个会不会更划算的，其实不用想太多，因为企业也有自己的考虑，不管哪一种方式，企业的成本早已控制好了，两者的花费都大差不差，如果非要比较，小编认为小时工薪资会更高点！