导读面试的时候总是会有这样一个万年不变又令人尴尬的问题：你为什么离职？你问我为什么离职？因为疫情导致公司倒闭了；因为合伙人撕逼团队解散了；因为我中了就直接把老板....

面试的时候总是会有这样一个万年不变又令人尴尬的问题：你为什么离职？

你问我为什么离职？

因为疫情导致公司倒闭了；因为合伙人撕逼团队解散了；

因为我中了就直接把老板给炒了！

然而，作为一个普普通通兢兢业业的打工人，最主要的离职原因还是：

就给这么点钱，怎么好意思让我干那么多活啊？？？

刚进来的时候，工作是找选题写文章。后来短视频火了，老板说我们买了个相机，你学学拍摄剪辑做短视频吧。

再后来私域又兴起了，老板说我们把客户都拉到群里，你策划一些活动和互动吧。

工作量变成了以前的3倍，转眼一看工资果然涨了，5毛。我怀疑是财务打钱的时候手抖了。

等你跟老板要求涨工资的时候呢，他就开始跟你谈理想画大饼了：

“年轻人，在工作中不断进步，提升自己，付出100%的努力和公司一起成长，这难道不是比钱更重要更有成就感的事情吗？”

这时候真的很想脱口而出武林外传里沙溢老师那句经典台词：我出来打工我不惦记钱我惦记什么？！

不过更可怕的还是那些想裁员但是又不想给赔偿金的公司，就会用一些低劣的手段，不断给你增加工作量，变着法地给你穿小鞋、PUA你。

为了逼员工主动辞职，连最基本的道德都不要了。这种时候真的身心都会受到摧残。

很多公司总说现在的年轻人不稳定，心智不成熟，一言不合就离职。

但如果公司能完善好规章制度，按国家规定执行福利待遇，真正站在员工的角度去考虑一些事情，年轻人的离职率还会这么高吗？