导读工作一两年，很多人就开始想着什么时候可以跟老板提加薪，愿望很美好，但加薪不是“你想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给....

工作一两年，很多人就开始想着什么时候可以跟老板提加薪，愿望很美好，但加薪不是“你想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给回绝了。好像加薪的理由比辞职的借口少了很多。如果你想提高加薪的几率，那就接着往下看吧。职场老司机把宝贵的经验分享给你。

加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平，然后想好自己大概要加薪多少。

如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等，这种情况下老板如果觉得你对公司确实有价值，也不会太在意这种细节。

高情商的人谈薪资不会让老板反感，老板也会爽快同意涨工资，在表达的过程中，首先要表达对老板的感激，感谢他的栽培，你在他的手下学习到了很多，成长了很多，可以说得详细一点，建立一个好印象。然后将你平时的业绩数据，给公司创造了多少利益都列出来，让老板想起你的好，还可以适当地讲点故事，你是怎样辛苦工作的，以及未来的你将给公司创造更大的价值，也就是给老板画大饼。

还要想好退路，万一你的请求老板不同意，怎么办?为此，你得事先想好对策，选择好退路。如果老板不同意，你也可以跟老板沟通你哪里不足，让老板承诺加薪阶段，实在不行的话是去是留都要做好准备哦，这样才不会太过被动，你们还有什么加薪小建议呢？评论区一起讨论一下！