导读东莞市以纯集团有限公司（以下简称“以纯集团”）位于东莞市虎门镇，是一家集品牌经营、产品开发、规模生产及市场营销一体的大型现代化服装企业，在东莞有员工约113....

东莞市以纯集团有限公司（以下简称“以纯集团”）位于东莞市虎门镇，是一家集品牌经营、产品开发、规模生产及市场营销一体的大型现代化服装企业，在东莞有员工约11350人，今天小编就来聊一聊关于以纯集团公司老板信息?接下来我们就一起去研究一下吧!

以纯集团公司老板信息

东莞市以纯集团有限公司（以下简称“以纯集团”）位于东莞市虎门镇，是一家集品牌经营、产品开发、规模生产及市场营销一体的大型现代化服装企业，在东莞有员工约11350人。

近年来，以纯集团以广东省推进产业工人队伍建设改革项目试点为抓手，不断畅通产业工人职业发展通道，让一线产业工人真切感受到有地位、有盼头、有实惠，有力助推了企业高质量发展。截至目前，以纯集团各类技术员工由产改前的5000多名，增加到6300多名。

三条晋升通道相互打通

以纯集团打破“唯身份，唯出身”的用工倾向，以能力和业绩为标准，设计多通道职业规划路径。

在以纯集团，一名优秀的生产岗工人，根据对制衣工艺的掌握和技术熟练程度，可以实现从“基础工序”、到“中工序”、再到“高工序”的晋升，相应获得从低到高的计件工资待遇。实施产改项目试点以来，该公司技术岗向上流动速度进一步加快，目前技术岗中的“中工序”员工占45%、“高工序”员工占35%，高占比的熟练技术工人成为了公司明显的发展优势。

技术岗“中工序”“高工序”的工人，根据个人意愿可以申请到质量岗，从事产品质量检查工作，并实现从“质检员”、到“质检组长”、再到“质检主管”的晋升。技术岗、质量岗的工人，在满足一定的工作年限和考核要求后，可以转到管理岗，实现从“组长”、到“经理”、再到“厂长”的晋升。

“三条晋升通道的相互打通，拓宽了产业工人的职业发展空间。”据以纯集团相关负责人介绍，目前，在以纯集团“经理”和“厂长”这两个层级的管理层中，近八成的管理人员是由一线工人成长起来的。畅通的成长晋升通道、清晰的职业发展规划，让一线工人工作更有目标更有奔头。

技术岗推行新型学徒制

以纯集团是东莞第一批具有自主技能等级认定资格的企业。职业技能自主认定让企业对人才培养有了自主权。2021年，该公司为1400名一线产业工人认定了技能等级，今年还将继续认定、晋升约1000人。

在人才培养上，以纯集团积极开展新型学徒制和现代学徒制工作。以培养人才为核心，在技术岗职工中开展新型学徒制培养工作，300多名“基础工序”的徒弟与“高工序”师傅一对一结对，以师傅带徒弟的模式加快打通技术工人的成长路径。结合企业用工实际，深化产教融合，与东莞市纺织服装学校开展“订单式”合作，按照“招生即招工，进校即进企”的模式，连续三年每年30人为企业定制人才，由学校和企业共同制定学员的教学培训计划，提高人才培养质量和针对性。

同时，以纯集团高度重视员工的岗位技能培训，对于每位新录用没有从事过制衣行业的新员工都提供为期28天的适岗技能培训，安排师傅从最基础的技能开始手把手教学，帮助新人尽快掌握技能适应工作。创新开展线上培训，先后安排2267名员工参加每期35课时线上适岗职业技能培训，为企业长期发展培养人才。

结合企业生产特点，以纯集团常态化开展技能竞赛、劳动比赛等活动，以工厂为单位，每月评比一次产量和质量优胜的先进员工并表彰；公司统一组织生产员工开展劳动竞赛，看谁能够在规定的时间内完成数量最多、质量最好、解决技术难题最迅速，形成比学赶超的良好氛围。（来源：南方工报 作者：全媒体记者王艳）