导读一般辞退员工的几种方法1竞聘法我们先进行竞聘，落选要辞退的员工，然后假装真诚地跟他谈话，大意是：不想给你简历搞污点，你自己写辞职报告吧，给你一个月时间找工作....

一般辞退员工的几种方法

1竞聘法

我们先进行竞聘，落选要辞退的员工，然后假装真诚地跟他谈话，大意是：不想给你简历搞污点，你自己写辞职报告吧，给你一个月时间找工作 。

2合同到期法

你的合同到期了，不续签了，让他用来上班了。

这个法妙啊！社畜又不知道劳动法里写的，没有特殊问题必须续签合同，等他一个月没来上班，我们可以说他旷工??！ 相当于他有过错。这个方法要不留书面证据最好！

3、过失性辞退。

过失性辞退是指,企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形

但如何辞退员工，并且不给补偿，还不用担心会投诉风险呢？小弟整理了一套方案放在下面，希望可以帮到企业家们

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