导读近年来，R星公司内部文化陷入诸多争议，比如开发团队受到极端压力、性侵犯和其他形势的虐待。现在据彭博社最新报告显示，R星已经采取了重大措施来改善公司文化，让员....

近年来，R星公司内部文化陷入诸多争议，比如开发团队受到极端压力、性侵犯和其他形势的虐待。现在据彭博社最新报告显示，R星已经采取了重大措施来改善公司文化，让员工工作条件得到改善。

该报告指出，R星“试图将自己重塑为一个更加进步和富有同情心的公司”，这一说法是基于对曾经或仍在该公司工作的20多人的采访。彭博社记者Jason Schreier称：“R星的转变包括改变日程安排，将合同工转为全职员工，并且解雇了几个被员工们认为有虐待倾向或难以相处的经理。”

R星对工作文化做出了更具体改变，包括“新的心理健康和休假福利”，以及一项被称为“弹性工作制”的新政策，“允许员工每多工作一小时就立即休假”，R星管理层还承诺，《GTA6》的开发不需要“过度加班”(注意，这并不等于没有加班)。

但并不是所有改变都是好的，据悉R星公司关键变化之一是在设计总监Imran Sarwar离开后实施的“新管理架构”。Imran Sarwar被多名员工指控欺凌和施虐，他离开后其位置被三位总监取代，这也导致管事人过多，在对《GTA6》进行设计时做出了相互矛盾的决定。而R星还为该项目增加了更多的制作人，此举颇受开发团队欢迎，但“也造成了瓶颈”。

R星开发《GTA6》的压力并不大，因为《GTA5》还在火热销售中，《GTA OL》也在不断吸金，但这导致了公司内一些冲突，甚至有人辞职。据称一群爱丁堡的开发人员告诉同事，“他们对游戏开发进度缓慢感到厌倦”，然而其他员工对这种更轻松的开发方式感到满意。

这份关于R星正在改变公司文化的最新报告与之前R星试图重塑自身的调查相吻合。最大的问题是，当R星公布《GTA6》确切的发售日期时，这些变化是否仍会存在。虽然R星公司情况有所改善，但毕竟还有许多工作要去做。