导读关于工作态度问题。我刚上岸那会，县里有个老领导跟我说：“小伙子，工作要有三动，具备此三动，不提拔，你来找我。”我问哪三动，答曰：工作要激动，经常要在领导面前....

关于工作态度问题。我刚上岸那会，县里有个老领导跟我说：“小伙子，工作要有三动，具备此三动，不提拔，你来找我。”我问哪三动，答曰：工作要激动，经常要在领导面前晃动，逢年过节要走动。在我看来，工作要激动，愿意干，还想干好是对的。混日子谁都会，唯有多做事，你才不至于荒废，才能脱颖而出。至于后面的晃动，那是自然而然的事情，事情干得多、干得好，自然会在领导前面经常抛头露面。逢年过节要走动的问题，我没干过，不多说（最好不要做，清爽一点好，与领导走得过近，实际是有风险的）。

关于编制问题。由于人少活儿多，大多数机关里混岗问题普遍，特别是省直以下。行政编、事业编、聘用同在一个科室里，干的活儿一样，到发钱的时候，区别就来了；论提拔，事业编那路就更窄了，不像省直，岗位多，机关和事业单位相互交流比较容易；聘任的人完全没戏。这些不合理的事情，未来还是要改，不改真的不行。如果可以选择，目前选行政编吧。

关于异地考公或遴选的问题。如果你结婚拖家带口了，恰好爱人也是机关的，不要折腾了，会很累。公务员是个职业，机关若是个大集团，在照顾家庭方面很难。异地调动的问题，看似很简单，实际上相当困难。我周边10年夫妻两地分居，小孩儿常年一个家长陪伴的不止一个两个。不是说你不够优秀、没有抱负，你得舍得，选择家庭，或许是最优解。

关于职级和提拔问题。若想有更高的职级，想得到提拔，比较重要的是你在什么层级。在县里或市里，从科员到副科，5-7年非常牛了；在省直，你都不会关心副主任、主任科员的事情，到期就提，没毛病；你若在中直，从主任科员到副处，几年的事情，难度跟你在省直搞主任科员一样。看淡一点儿，一辈子没有职级、连个科员都不算的村支书，受人爱戴，一样是非常光辉的（吐槽一下现在的工资结构，真不够好，村里镇里应该拿得更多更好才合理）。

关于多做还是少做的问题。一入机关，你会发现，都在干活，可能力有长短，活有多有少。特别是可能存在工资职位比你高的，活少而安逸；你自认能力不如你的提拔了。不用在意这些，十年的经历告诉我，你若想混日子没人拦你，但还年轻你多干点儿活不会吃亏。也别叫苦叫累，不是我不信，是关心你累的人不多。多做点，特别对能力培养有好处。我身边荒废的年轻干部不止一两个，懒，废了。

十年的经历告诉我，一个干部难能可贵的是他怎么做事，而不在于他怎么说。特别基层的干部，工作对象复杂、工作压力很大，有时有恼骚，真的应该给予理解。如果对一个干部在不同场合的言语进行剪辑，多数同志都可能被打成“反革命”。反观很多高级干部，大道理、表忠心一套一套，结果查出来的问题一大堆，中纪委对其措辞恶劣之程度空前。所以年轻的同志，应该怀揣着一个本真的心态入行，珍惜你爱憎分明、敢作敢为的本性，你的“棱角”事实求实存在，只要不伤害到他人，对工作有利，没必要磨，你也磨不掉