导读前不久，有网友就跟笔者我吐槽，真羡慕那些“别人家的公司”，工资高就高吧，环境、老板、氛围还都那么好，对比自己公司，恨不得立马离职，你说气人不气人？说到这，笔....

前不久，有网友就跟笔者我吐槽，真羡慕那些“别人家的公司”，工资高就高吧，环境、老板、氛围还都那么好，对比自己公司，恨不得立马离职，你说气人不气人？

说到这，笔者今天就看见一个别人家的公司，借这事也来刺激一下各位职场人。

听听，健身房、能量补给站、装修扩建食堂……这都还不算啥，人家直接来个最新政策，无上限年假！

以下为该企业“无上限年假”的说明：

1. 公司的正式员工（即：签订劳动合同的员工，含试用期内员工）享有“无上限年假”；
2. 休假需在企业微信的eHR人事系统中提交请假电请，经直属领导审批方可休假；
3. 年假的最小电请单位为半天(4小时) ，不满4小时的按照半天计算，超过4小时的按照1天计算；
4. 如员工全年实际使用的年假天数少于法定年假，未休完的法定年假将于次年1月折算成薪资支付给员工。法定年假天数按员工的社会工龄（即：员工毕业至今的累计工作时间）逐天生成。

乖乖，年假都不限制天数，还不被扣工资……这是什么神仙企业啊！！！这样的通知也是瞬间引发网友和媒体讨论。

网友纷纷表示：

离倒闭不远了的意思，见过非常人性的欧洲公司，结果在国内每年都因为太人性化导致业务急剧猥琐最后倒闭了，不要高估人性，尤其是用制度来挑战人性最丑恶的一面。

心动游戏。（三个橙色花瓣），著名的游戏有ro仙境传说手游，单机手游艾希，以及火炬之光。xd.com。09年成立，我曾运营过他们的页游神仙道。该公司也是纳米核心这个动画片的出品方。可以说是国内游戏行业的一股清流。

这么良心？让我想到了弹性考勤，所以看直属关系好坏，连年假也不一样，主管说年假能请出来，算我输，一顿操作猛如虎，一看工资9500。

据公开资料显示，心动网络成立于2002年，2015年曾在新三板挂牌，但在2018年9月主动摘牌。摘牌的理由是根据公司目前的经营现状及业务发展规划。于2019年12月12日开始挂牌，目前他们确认已获得 字节跳动、米哈游、莉莉丝、叠纸作为基石投资者。据招股书显示，心动网络2016年至2018年总收入分别是7.66亿元、13.44亿元和18.87亿元。年度利润分别为0.25亿元、1.21亿元和3.53亿元。

看到这，笔者也只能羡慕了。反正都是别人的福利，自己呢？

虽然这样的福利在很多大公司眼里真不算什么，但对于国内多数中小公司来说，确实还是值得羡慕的。当然，这样的福利对员工来说，心理效应还是很大的，可在无形中提高员工对公司的好感和忠诚度，便于留住人才，也可减少和调节员工与公司的劳动纠纷，在笔者看来，这样的福利如果能换成钱，那就更完美了。

毕竟，对员工来说，好好谈钱和好好谈情一样重要。