导读凛冬已至，汽车市场的不确定性和恐慌情绪为滋生谣言创造了有利条件。5月15日，针对今天在网上疯传的“吉利内部员工自愿降薪及年终奖申请书”，吉利汽车集团副总裁杨....

凛冬已至，汽车市场的不确定性和恐慌情绪为滋生谣言创造了有利条件。

5月15日，针对今天在网上疯传的“吉利内部员工自愿降薪及年终奖申请书”，吉利汽车集团副总裁杨学良在微博上进行了辟谣。

杨学良表示：“吉利汽车各项经营指标良好，发展稳健，没有所谓‘降薪’情况出现。吉利汽车从5月起正式开展2019年度薪酬调整工作，本次调薪优秀员工薪酬增长最高可达30%。为了让中高层干部更有使命感、目标感和结果意识，8岗以上员工自愿加入经营结果共担激励机制，目标完成回报会更高。”

该条微博下，杨学良附上了“正版”的《关于集团2019年度员工薪酬调整的通知》，其中详细介绍了吉利集团2019年薪酬发放的细则，进一步辟谣了在网上疯传的“吉利员工自降薪酬及年终奖，与公司共担经营风险”的谣言。

杨学良对于该谣言的正面否定让吉利在激烈的车市竞争中吃下了定心丸。2019年，正是吉利攻坚20200战略的关键之年，吉利为此定下了151万辆的销量目标。

目前，吉利已完成全年销量目标的31%。在行业大环境相对紧缩的情况下，吉利依然保持了新帝豪、博越、缤越3款主力车型月销过万的成绩，并且连续4个月单月销量突破十万辆。

随着缤瑞、缤越、嘉际等新车型逐渐斩获销量市场份额，以及后续新车的持续发力，吉利将在后续的市场竞争中保持持续性的进攻态势，顺利推进20200战略的目标的达成。