导读01今年找工作的情况，异常的严峻。这种形势的恶劣，但凡身处其中的人，都能够强烈地感受得到。可就在这个节骨眼上，我的一名下属还是离职了。理由很简单，她觉得现在....

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今年找工作的情况，异常的严峻。

这种形势的恶劣，但凡身处其中的人，都能够强烈地感受得到。

可就在这个节骨眼上，我的一名下属还是离职了。

理由很简单，她觉得现在的工作太累，任务重时间紧，完全没有喘口气的空档。

离职了有三个多月，她依然没有找到合适的工作。

这个时候，她才觉得，之前的这份工作，还是能够接受的。但是，已经迟了。

这也不是她第一次辞职，但这一次的情况比较严峻，让他开始反思，自己之前的行为，是不是一个正确的选择。

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毕业三年，她已经换了五份工作。没有哪一份，做足了一年。

离职理由在我们任何一个人看来，似乎都是能够接受的。

比如，公司太小，学不到东西，没有发展的前景。

比如，领导不是一个好领导，任何问题都喜欢把锅，甩给下面的员工。

比如，同事不够友善，觉得在这样的团队里面待下去，自己会被同化。

当然，他在面试的时候，是不会这样跟面试官说的，但实际的原因就是这些。

这些离职的理由，真的够充分吗？

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很多人换工作，就像他一样，是非常盲目的。在换工作之前，根本没有分清楚，导致他不得不离职的原因究竟是什么。

从业10年，我见过太多，因为这样一些理由而选择离职的。

我们究竟为什么选择离职，重新找一份工作，按理来说，只可能是一类原因造成的。

那就是，内在的原因。

什么叫做内在的原因呢，就是，按照你的职业生涯规划，到了某一个阶段，再继续待下去，只是浪费时间，那么就需要离职了。

你在一家公司里，学到了在这个岗位上，所有应该学习的东西，并且牢固地掌握了。

接下来再继续做下去，只是炒现饭、炒冷饭，那你大可以选择离去，因为它已经给不了你任何的成长了。

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但现实情况是，很多人离职，是因为外在的原因。

这些原因就不再一一举例了。上面所说到的一些理由，全部都属于外在原因。

换句话说，你是因为不爽某些与你观念相冲突的东西，觉得不舒服才离职的，而不是它阻碍了你的成长。

每一个因为外在原因而离职的人，终究是走不长的。他会不断地在同样的地方跌倒，站起来再跌倒。

因为这样的人，从来没有想过，这个问题要怎么在当下的环境中去解决，而是选择通过不断地回避，来加以解决。

回避是一种解决办法，但只是一时的解决办法。当自己无法再回避的时候，问题早已被滚雪球般，越滚越大。

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因此，下次当你再要离职的时候，停下来想一想，离职的原因，是内在还是外在。

外在，那就仔细想想，在当下能不能想办法加以解决。花了心思解决了，自己也就成长了。

如果没有，也确实尽力了，再走也不迟。这说明，自己在这个问题面前，至少现在，是没有有能力加以解决的。那么，走，不失为一种选择。

但是要记得，等时机到了，依然要学会面对及处理这件事。这才是成长，这才是我们应该有的辞职态度。