导读员工在上班过程中或者在上下班的过程中出现意外事故，都是属于工伤范围之类。我们作为劳动者享有的福利待遇就有工伤险，如果公司没有给买社保或者没有买工伤险，那么公....

员工在上班过程中或者在上下班的过程中出现意外事故，都是属于工伤范围之类。我们作为劳动者享有的福利待遇就有工伤险，如果公司没有给买社保或者没有买工伤险，那么公司需要全额赔偿。但是对于很多不良老板和不懂得工伤申请的员工来说，老板就会忽悠员工。

一般出现工伤后老板会先忽悠员工去做伤残鉴定，这个对于员工来说一定要拒绝。伤残鉴定适用于人身损害赔偿标准使用。鉴定要求比较高，并且赔偿也比工伤少，并且鉴定过程中如果自己有责任还需要自己承担一部分责任。

正确的工伤赔偿流程：

要求公司向劳动局申请工伤认定：

在发生工伤后30日内让公司向劳动局申请工伤认定。如果公司不同意的情况下，我们可以在工伤发生之日起一年内自己向劳动局的工伤科申请认定。记着时效1年内。超出后就无法申请认定了。

如果公司同意向劳动局申请工伤认定，申请后自己就好好地在医院养病即可。但是在医院的开销千万不要用医保或者各种保险等报销。因为在工伤认定中工伤是不能用医保进行报销的，如果自己编造理由，后期让查处出来后还有可能因为涉嫌医保诈骗给自己惹麻烦。

申请劳动能力鉴定：

不管公司配合还是不配合的情况下，申请完工伤认定后，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。只做劳动能力鉴定非其它方面的鉴定，比如人身伤残鉴定等。

工伤赔偿：

拿到劳动能力鉴定结果之后，就相当于拿到了法院的判决书一样。主动权在于我们自己。如果公司没有购买社保，那么赔偿费用由公司全额出的，如果公司找你私聊。当然也是可以的。双方协商一致即可。如果协商不一致，可以走劳动仲裁或者法院起诉。

工伤费用：

如果双方私了，那么一定要让公司按照协商的金额先进行转账，到账后再签署相关的协议。如果是通过劳动仲裁或者法院起诉，判决公司支付工伤赔偿，公司拖着不给支付工资的。可以拿着仲裁机构或者法院的判决书，直接向法院申请强制执行。

一般到这一步很少企业不愿意支付，毕竟走上强制执行后，公司以及法人名下的财产都是要进行冻结，并且名声也不好。