导读最近经常看到类似的文章，“现在的年轻人为什么越来越不爱劳动了？”在很多人眼中年轻人已经成为了躺平的一代。对于公司的苛刻要求，对于双休的执着与待遇的争取，不知....

最近经常看到类似的文章，“现在的年轻人为什么越来越不爱劳动了？”在很多人眼中年轻人已经成为了躺平的一代。对于公司的苛刻要求，对于双休的执着与待遇的争取，不知道从什么时候开始已经是不正确的职业观了。

而这就引出了另一个问题，公司的单休与双休的区别到底有多大？现在就由这三个角度来分析。

1、你的生活

从数学的角度计算，单休和双休看起来只有一天的差距，但其实是上6休1和上5休2的区别，上班时间与休息时间比是6：2.5，如果这样算那差距就是巨大的。

单休代表你的生活大部分会被工作占据，上6天班休一天，而双休相当于上2.5天班休一天，如果用薪水来计算，你亏了不止一倍。热爱这份工作还好办，如果不幸你只把它当成谋生手段，那单休打乱你所有的个人生活节奏。

2、你的心理

很多人觉得只要钱给得够多，可以尝试钱多事多离家远的工作。但事实上，因为通勤原因的离职率高达28%，接近所有离职原因的3成左右，这就不得不谈一个概念，叫做生活的幸福感。

很多人都在经历了几份工作之后，最终选择幸福感更高的那个，人各有志，不能要求每个人都在追求高薪，再者单休也不一定高薪，多数都是公司画大饼而已。

长期单休会对你心理产生极大的心理负担，相信很多已经工作的读者都有同感，单休时每个周六的下午，整个人的状态都是懵的，只是机械化的完成工作，如果这时候领导再告诉你周天有重要业务不能休息，我相信一般人的心理很容易崩溃。

3、你的生理

双休日其实也是经过科学研究的，每个人的精力都有限，而在高强度的工作下5天也差不多是人体机能的极限，需要有调整休息的时间，虽然在单休的初期各位也并不会感觉到累，但长此以往，再热爱工作的你也会有心力交瘁的感觉。

总的来说，并不是现在的年轻人玻璃心，也不是当今的求职者难伺候，而是我们有些企业越来越不守规矩，越来越把剥削作为正统，甚至利用学历歧视和年龄歧视，觉得你学历低年龄小，就应该接受磨炼，实则只是为了他们自己的“宏图大业”罢了。

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