导读XX有限公司XX有限公司，接下来我们就来聊聊关于员工手册范本封面?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!员工手册范本封面XX有限公司XX有限公司员工手册LO....

XX有限公司XX有限公司，接下来我们就来聊聊关于员工手册范本封面?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

员工手册范本封面

XX有限公司

XX有限公司

员工手册

LOGO

XX有限公司

二零一六年三月

董事长致辞

首先欢迎您来到XX有限公司，并自愿成为这个大家庭的一员。

XX有限公司，是一个年轻的，有着科技创新能力，知识集聚环境，才华展现氛围的国家级高新技术企业；到这里你会感受到，人格的被尊重，能力的自由发挥，才华的充分展示，我们期盼你在这个血浓于水的大家庭里，实现你的梦想，体现你的价值观，与XX有限公司公司一起成长，完成你想追求的人生目标。

本《员工手册》将为您介绍有关公司的概况、员工基本规范、企业文化、管理制度、薪酬体系、晋升通道、劳动关系、奖惩制度、人力资源管理、安全制度、产品质量控制等相关事项；目的是为了帮助您了解公司的状况，了解公司的有关政策。随时查询本手册内容，将会有助于您提高工作效率、有条不紊、卓有成效地工作，且有利于您更好地发挥您的聪明才智。

本手册所载内容，在的过程中，将根据实际情况不断修正和完善。您若对本手册有好的意见或建议以及质疑，都可随时与您的或行政部进行沟通与探讨，也可通过公司网站或设置的总经理信箱转达您的诉求，公司愿与您一起修正和完善这本《员工手册》。

让我们团结一致，共同奋斗，积极投身于与激烈的市场竞争中，历练自己，以优于我们同行最好的技术、最优的产品、最佳的质量、最人性化的服务，满足我们客户的需求，赢得、赢得信誉、创造未来。

让我们以百倍的信心和激情迎接挑战，用我们全体XX有限公司人的聪明才智谱写"开发空气热能，温暖千家万户"的辉煌篇章。

最后，祝您在XX有限公司工作顺利，身体健康！祝我们XX有限公司基业永固！

董事长 ：

企业文化

◆企业宗旨：

◆核心理念：

◆经营理念：商道酬诚，互利共赢

◆人才理念：汇集人才，培养人才，塑造人才

◆质量理念：以精立业，以质取胜

◆管理理念: 求真求实，高质高效，同心同行，有始有终

◆市场理念：以市场为航标，以用户为彼岸

◆工作理念：心有方向，肩有担当，互助勤勉，依存发展

◆服务理念：始于用户需求 终于用户满意

◆公司使命：

成功的奥秘是团队中"你，我，他"的相互包容与支持

◆XX有限公司企业诚信准则

一、牢固树立"质量第一"的思想，不断增强质量意识和社会责任意识，保证和提高产品质量，落实企业质量主体责任，满足广大消费者对高质量产品的期待和需求，增强顾客的消费信心。

　　 二、严格遵守《产品质量法》、《标准化法》、《计量法》等法律法规，严格执行产品标准，不制假、不售假，杜绝虚假宣传，坚决抵制假冒伪劣、欺诈消费者等失信违法行为，不侵害其它企业的合法权益。

◆企业格言

一、思路决定出路，产品就是人品；

二、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通；

三、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行；

四、尊重上司是一种天职，尊重同事是一种本份，尊重下级是一种美德，尊重所有人是一种素养。

五、文化警示语

（一）以情恕人，以理律己。

（二）敬业 忠诚 能力=前途。

（三）真诚是通向荣誉的道路。

（四）财不如义高，势不如德尊。

（五）纪律美化集体，自律提升自己。

（六）态度决定一切，细节决定成败。

目 录

第一章 公司简介

第二章 仪表规范

第三章 文明用语

第四章 服务禁语

第五章 员工高压线

第六章 公司十不准

第七章 工作规范

第八章 工作态度

第九章 工作时间和休息休假

第十章 员工考勤制度

第十一章 员工奖惩

第十二章 员工请假制度

第十三章 加 班

第十四章 薪酬制度

第十五章 劳动关系

第一章、公司简介

XX有限公司作为一家从事高能效热泵热能技术研发、生产、销售、应用为一体的国家级高新技术企业，

公司主要研发建筑节能领域具有高能量转换效率的超低温空气源热泵热冷水机组室内恒温系统和水气光复合热泵系统等新型建筑节能设备，材料及制品。公司能够为楼宇供热采暖，户式/中央热水、地暖等领域，提供全面优秀的解决方案和产品。包括：空气源热泵三联供产品，空气源热泵二联供产品，商用及家用热水热泵，商用及家用地暖热泵，泳池热水热泵等。该产品技术得到国家环保部、住建部、工信部、科技部、发改委等部委的高度重视和大力支持，是住建部《空气源热泵、太阳能与低温热水地暖组合建筑采暖系统的节能研究》立项项目承担单位，被住建部列为全国唯一产业应用示范基地，产品被列入国家重点节能环保产品，被在北京、河北、山东等多地的煤改电项目中大面积推广，公司被列入工信部、财政部环保装备专精特新首批认定企业，系《央视网》空气源热泵唯一合作伙伴。

未来3-5年，公司已将超低温空气源热泵技术和产品作为核心战略项目推进，另外引进海内外人才在氢水燃料、新风系统、高效储能装备等节能环保领域做了重要的战略储备并已立项推进。公司计划在2018年在新三板上市，到2025年实现销售收入50亿。

第二章、仪表规范

一、统一着装，保持整洁。

1、保持服装、鞋袜的洁净得体，衣扣整齐；

2、衣、裤口袋尽量不装物品，以免变形，影响美观；

3、员工不允许穿拖鞋，男女员工应穿深色皮鞋。女员工不准穿带铁钉的高跟鞋。

二、发型自然，不染异色。

1 、男员工不留长发，不剃光头，不留胡须，发型轮廓要分明；

2、女员工可留各式短发，发型自然；留长发应束起。

三、仪表大方，装饰得体。

1、不得戴有色眼镜从事工作；

2、女员工不得佩戴过多或过于耀眼的饰物；

3、员工不得纹身，不留长指甲、女员工不得浓妆艳抹，不涂有色指甲油。

第三章、文明用语（使用文明用语，服务语言温馨，态度和蔼亲切）

1、您好、早上好、下午好、晚上好、节日快乐。

2、欢迎光临。

3、您请坐。

4、谢谢、谢谢光临。

5、对不起。

6、请稍等。

7、麻烦您了。

8、你的建议很好，我们会注意采纳的。

9、非常抱歉。

10、欢迎光临指导。

11、 请问什么可以帮助您。

12、 这边请。

13、 对不起，让您久等了。

14、 不客气，这是我们应该做的。

15、 您慢走，再见。

第四章、服务禁语

1、有什么事，快讲。

2、不知道，你问我，我问谁。

3、有意见，找领导。

4、 没有空。

5、 喊什么，等着吧。

6、不是给你讲了吗，怎么还不明白。

7、我就是这工作态度。

8、已经下班了，明天再来。

9、这事我不管，爱找谁找谁去。

10、 不在，到外边等着去。

11、你这人怎么事儿这么多。

12、你懂不懂，这是公司规定。

13、上面都写着呢，自己看去。

14、谁给你说的（谁答应你的）找谁去。

15、有话就说，你管我姓什么。

16、你着什么急，没看我正忙着哩。

第五章、员工高压线

一、公司内寻衅滋事、打架斗殴、欺压新员工及其它造成恶劣影响的行为。

二、营私舞弊，滥用职权，利用职务之便收受他人贿赂。

三、窃取公司资料，泄露公司技术或商业信息机密。

四、拉帮结派，小集团利益，严重影响公司正常生产经营秩序。

五、在职期间，从事与公司形成竞争关系的商业活动。

六、玩忽职守，给公司造成事故或重大经济损失的。

七、当众顶撞领导，诋毁他人，态度恶劣，影响严重。

八、公司内有偷盗行为，屡犯且不思悔改的。

九、触犯刑律，受到刑事判决。

十、推诿、扯皮、内耗，无视公司规章，不配合其它部门的工作。

第六章、公司十不准

1、 不准迟到、早退、旷工。

2、 不准脱岗、串岗。

3、 不准在生产区域和办公场所内吸烟。

4、 不准随地吐痰、乱扔垃圾。

5、 不准在上班时间闲聊、听音乐、网购。

6、 不准在上班时间做与工作无关的事。

7、 不准带酒上岗。

8、 不准与客人发生争执。

9、 不准妄议公司、谣言惑众。

10、 不准损公肥私，吃里扒外。

第七章、工作规范

1. 上班应提前15分钟进入工作职场，以无迟到无缺勤为目标，用饱满的热情与良好的工作状态投入工作。

2. 下班以后要做好"5S"管理工作，离开岗位前应按照"日清、日毕"的原则。

第八章、工作态度

1. 要有敬岗爱业精神，克己奉公，忠于职守。

2. 要有"日事日毕，日清日高"的理念，即当天的工作当天完成，今天的绩效比昨天有所提高。

3. 严守纪律，知晓公司规章及制度，恪守业务规定及操作规程。

4. 同事之间、部门之间应互相合作，不可相互推诿扯皮，推卸责任。

5. 提倡勤俭节约，培养成本意识，禁止铺张。

6. 强化安全意识，牢固树立"安全第一"思想，禁绝疏忽大意。

7. 树立"用户永远是对的"思想，一切以用户满意为工作出发点。

第九章、工作时间和休息休假

1. 公司实行每天八小时，每周四十小时工作制。

2. 常白班工作时间为上午8:30—17:00，午餐就餐时间为30分钟。

3. 其它工作时间以行政部公布的为准。

4．法定节假日以国家公布的为准。

第十章、员工考勤制度

1. 员工必须使用指定的考勤设施并在指定的场地进行考勤，员工每天上下班必须执行考勤打卡制度。

2. 如出现上下班忘记打卡或临时情况来不及打卡的应于当天补充打卡，并告知行政部，否则以打卡机出勤为准。

3. 员工外出办公必须填写出门证，并有部门领导审批，无出门证和事后补出门证者一律视为脱岗，并按规定进行处理。

第十一章、员工奖惩

一、奖惩种类

　　奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名；经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件：

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者；

2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者；

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者；

4、积极参与公司集体活动，表现优秀者；

5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者；

6、遇有突变，勇于负责，处理得当者；

7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者；

8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者；

9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报考核通过者；

三、惩罚条件

1、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者

2、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

3、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

4、泄露科研、生产、业务机密者

5、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

6、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

7、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

8、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

9、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

10、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

11、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

12、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

13、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

14、无故不参加公司安排的培训课程者

15、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处?？赏敝葱?，奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： ( 1 )参加公司举行或参与的各种社会活动 ( 2 )学习培训机会 ( 3 )职务晋升、加薪 ( 4 )公司高层领导年终接见

　　3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过?？上嗷サ窒墓缦拢?(1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次

　　4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。

　　5、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向行政部申诉，行政部经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

第十二章、员工请假制度

一、事假

1. 员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的情况下，可请事假。未经批准，擅自离岗者，以旷工论处。

2. 以上由各自的上一级分管领导批准。

3. 一般员工请假三天及以下者，由请假人所在部门领导批准，三天以上五天以下者由行政部批准，五天以上者由分管领导批准。

4. 没办理请假手续，事后请假者，一律不承认。如有紧急情况，必须先电话向所在部门领导请假，事后办理补假手续。

其它如病假、产假、婚丧假等详见公司《假期与请消假管理制度》。

二、其他有关规定

1. 员工请假经领导批准后，须进行工作交接。

2. 凡请假到期后，不能按时返回应提前办理续假手续，否则按旷工论处。

3. 各部门要认真考勤，未提供缺勤证明者一律视为旷工。

第十三章、加 班

一、加班原则

1. 公司原则上不提倡加班，全体员工应提高，避免不必要的加班。坚决杜绝无意义的靠时间或因工作怠工而加班。

2. 节假日、公休日内工作不能间断，必须连续进行生产和工作的。

3. 必须利用节假日、公休日时间进行设备改造、检修保养的。

4. 由于生产设备发生临时故障，为保证正常生产必须进行抢修的。

5. 为了完成计划外紧急生产或工作任务的。

6. 因特殊原因造成局部停产，影响到绝大多数员工利益的，经总批准的。

二、加班待遇

1.主管级以上人员不计加班，可以统计用于调休。

2.员工加班，原则上按国家规定支付加班费，特殊情况下可安排调休，但两者不能重复兑现。

第十四章、薪酬制度

一 、薪酬

1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2 、适用对象：本公司所有正式员工。

3 、薪酬组成：基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

( 1 )岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

( 2 )工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

( 3 )学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

( 4 )绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

4 、工资制度

( 1 )年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊。工资总额=基本工资 年终奖金。

( 2 )提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资 绩效工资 提成工资 年终奖金。

( 3 )结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资 绩效工资。

　　( 4 )固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

　　( 5 )计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资 绩效工资 计时工资。

　　( 6 )新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。

5 、 公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。

二、调整机制

1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行 "市场化动态薪酬管理"。管理委员会于每年底进行 " 议薪 " ，行政部根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。

2、员工工资级别调整的依据：

　 ( 1 )公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

　　 ( 2 )奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

　　 ( 3 )职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。

　　 ( 4 )员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

　　 ( 5 )根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

3 、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

第十五章、劳动关系

1. 公司与职工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确劳动关系。劳动合同一经签订，经市劳动部门鉴证，即具有法律效力，合同双方必须认真履行合同中所规定的义务。劳动合同不受法人代表变动的影响。

2. 劳动合同以书面形式订立，一式两份，单位与职工本人各执一份。

3. 劳动合同由单位法人代表人（或委托代理人）与劳动者本人签订。

具体规定详见行政部《劳动合同管理规定》。

结束语

本员工手册为您了解公司的基本概况、工作礼仪、劳动纪律、安全卫生、薪酬制度等提供了基本的信息。公司将不断地对该手册进行修改和完善。每一份最新的修订版本，都将取代相应的旧版本。

本员工手册适用于所有与公司签订了劳动合同的人员。

有关的具体事项可参照公司有关具体的文件规定。

本员工手册解释权属于公司行政部。

本手册勘定于2016年03月01日。

于2016年03月01日起开始生效。

最后，祝您：

工作顺利、事业成功、孝敬父母、家庭美满！

XX有限公司

2016年03月01日

更多资料可私信或留言