导读01体制工作的特点，决定了在体制内工作必须善于控制情绪，一般情况下，不能做出极端之举，比如说直接的冲突和开撕。讨厌某些人，不喜欢一些事情，要迂回有策略地解决....

01

体制工作的特点，决定了在体制内工作必须善于控制情绪，一般情况下，不能做出极端之举，比如说直接的冲突和开撕。

讨厌某些人，不喜欢一些事情，要迂回有策略地解决，而不是愚蠢的单刀直入。

要知道，遇到刺激就反应，或者心里藏不住事，迟早都是要吃亏倒霉的。

02

解决一些边缘性问题，主要还是靠人，不能太相信所谓的规章或程序。

上面有认识的人，能跟你通报情况分析局势，那问题就很好解决；而上面没有认识的人，还妄图以正常的程序解决，那问题大多是解决不了的。

在体制内，为什么要构建一定的人际关系网，关键就是在这里。

03

朝中无人莫做官。在体制内工作，要想谋求较快的发展进步，关键是要赢得上级领导的赏识和认可。

领导认可你，愿意给你机会，那你就有施展才华的空间，只要领导往上走，那领导就会一直提你上去。

要知道，领导从上面提一个人上去可比下面推一个人容易太多。

04

接着上面讲，如何赢得领导的赏识和认可？靠能力素质强？靠一个劲儿里埋头苦干？

不尽然。这个问题要辩证宏观地看，简单来说，就是工作占一部分，为人处事占很大一部分。

你工作干得好，可能会映入领导的眼帘，但能否进入领导的“圈子”，靠的则是是否善于贡献价值。

05

我说机遇比努力重要，你信吗？我说努力并不是很重要，你信吗？

遇到岗位空缺，遇到一个赏识你的好领导，你稍微干点工作就上去了；而遇到处不来的领导，或者岗位满编，那你再有能力再有成绩，也不见得能上得去。

所以，总体局势的分析很重要，也就是说，战略比战术更重要。

06

体制工作有一个非常鲜明的特点，那就是屁股决定脑袋，岗位决定地位，只有上去了，才会有地位。

一个人即便能力素质比较一般，但只要其在领导岗位，那他的话语就是有影响力的；

而一个人能力素质再强，但只要其仍在底层，不在领导岗位，那他也免不了被忽视和冷落。

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在体制内工作，最忌讳的事情，就是一边干活，一边又忍不住地吐槽抱怨。

因为那些吐槽抱怨的话总会很邪乎地传到领导的耳朵里，结果领导不仅不认可干的工作，还对当事人很有看法和意见。

要么接受工作安排，什么都不说，要么果断拒绝，图个清闲，没有第三种选择。

08

顺水人情的事情，能帮就帮，因为说不好哪天你也需要别人的帮助；

而有些“越界”的事情，则要非常地慎重，如果不是重要人物的请托，或者有关键人物打招呼，那还是坚持原则比较好，否则一旦出点问题，承担后果的只有自己。

记住，话要说得很好听很模糊，但心里一定要非常清晰。

09

不管是否在领导岗位，或者是否资历深厚，待人接物还是不要太曲高和寡，就目前的体制工作形势来看，赢得广大群众的支持也是非常有力的竞争筹码。

在体制内工作，虽然很讲究等级次序，规则如此嘛，但越是作为领导，越是资历深厚，就越是要在表面上淡化这种情况。

10

体制也是职场，既然是职场，那它归根结底还是价值和利益的地方。

别人尊重你，很多时候并不是因为你有多大的人格魅力或魄力担当，而是因为你在岗位上，你手中拥有一定的权力和资源。

为什么人走茶凉非常普遍，就是因为人性功利现实，没有人会傻到无谓付出而已。

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如无必要，不要跟别人结下梁子，尤其是彼此没有利益冲突的时候，但涉及到原则和底线，该得罪人还是要得罪人。

要知道，职场上就是有那么一些人，你越是纵容他们，他们就越是肆无忌惮，蹬鼻子上脸。

凡事先讲道理是对的，但是反复讲对方还不听，那就没必要再讲了。

12

要尊重别人，照顾别人的情绪和感受，但不要刻意逢迎违心讨好别人。

情商高会来事跟逢迎讨好是两码事，前者是建立在自我尊重的基础之上，我尊重你，你也要尊重我，而后者则没有任何前提和基础，全都在考虑别人的需要。

不管是对谁，都要自尊，这就叫不卑不亢。