导读马上就到五一国际劳动节了，很多人正在谋划着如何去度假，但有些人可能却要加班。这确实是让人难受的事情，但作为补偿，节假日加班，薪资是要提高的。那劳动节上班，这....

马上就到五一国际劳动节了，很多人正在谋划着如何去度假，但有些人可能却要加班。这确实是让人难受的事情，但作为补偿，节假日加班，薪资是要提高的。那劳动节上班，这几天的薪资应该如何计算呢？

2022年的五一劳动节，共有5天假期，但实际上，有4天假期是周末调休，只有1天是真正的法定节日，那就是5月1日当天。按照《劳动合同法》的相关规定，法定节日当天，用人单位要求员工加班，应该支付不低于其原工资三倍的标准；其他调休假期加班，应该支付不低于其原工资两倍的标准。

假设某员工每月工资是5000元，五一劳动节加班，那么他会拿多少工资呢？要计算补偿的薪资，我们应当先计算其每个工作日的薪资标准。我们知道每月平均的计薪天数是21.75，这样他每天的工资标准是5000÷21.75=230元。那么，他五一假期这5天时间的薪资应该为230×3×1 230×2×4=2530元。那么5月份，他是不是可以拿到7530元的工资呢？

答案是错误的。因为实际上，我们所说的三倍工资和两倍工资，其中有一倍工资本身就包含在月工资里面的，计算补偿薪资时要予以扣除。也就是说，他5月份的工资应当为5000 2530-230×5=6380元，因五一假期加班而增加的工资是1380元。当然以上指的都是应发工资，如果计算五险一金的话，相应的实发工资会减少。综上所述，五一期间如果单位要求加班，员工可以提出亲自补偿，按照上述的计算方法进行计算，如果单位不予支付，可以向当地劳动保障监察部门进行投诉，劳动保障监察部门一定可以协调解决，如果单位不执行，会受到应有的处罚。你学会了吗？