导读在任何一个公司干久了，可能都会有离开的想法。但是，并非所有人都知道辞职的正确做法，如果处理不当，可能不光想走却走不了，而且还可能承担违约责任。很多人辞职之前....

在任何一个公司干久了，可能都会有离开的想法。但是，并非所有人都知道辞职的正确做法，如果处理不当，可能不光想走却走不了，而且还可能承担违约责任。

很多人辞职之前，都会写一份感人的辞职信，但要注意的是，辞职信上千万别写“请批准”“望批准”此类字眼。

原因在于，“请批准”“望批准”意味着是提了出要约，需要对方承诺，如果对方不批准，则雇佣双方就没有达成一致，达不成一致就意味着没有解除劳动合同。所以，如果劳动者在辞职信上写了“请批准”，老板拖了又拖就是不给批，此时无论是走劳动争议仲裁还是打官司，劳动者都很难胜诉。

实际上，按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通

知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果想辞职，最好提前1个月以书面形式（写辞职信或给公司官方邮箱发邮件）提出辞职申请，在末尾写上“请知悉”三个字就可以了，时间一到就可以直接走人。尽量不要口头提辞职，免得有的老板耍无赖，最后还是劳动者“受伤”。

作者简介：北京陈律师，法学硕士，高级合伙人律师，历任特种部队指挥员，检察官，侦查员，纪检干部，企业高管，阅历丰富，学养深厚，擅长疑难重大案件，多种法律关系交叉繁杂案件处理，重信守诺，值得托付。