导读首先，明确一个问题，面试官是新岗位的直线领导，还是人事？如果对方是人事，重点了解团队、制度、薪酬福利：1.主要了解团队架构，人员流动性，直属领导背景，加班和....

首先，明确一个问题，面试官是新岗位的直线领导，还是人事？

如果对方是人事，重点了解团队、制度、薪酬福利：

1.主要了解团队架构，人员流动性，直属领导背景，加班和出差情况，综合评估这个岗位未来的稳定性和自己的成长性；

2.了解岗位具体的薪酬标准，可以是一个范围，对自己的薪酬心里有底，才可以大胆去谈；

3.明确绩效考核制度，岗位晋升通道，薪资普涨机制，可以预见未来几年的发展方向；

4.了解年终奖/补贴/保险等福利，加班调休制度；

如果是直属领导，重点了解岗位内容和目标：

1.明确领导对这个岗位的具体要求，最看重候选人哪方面的能力，评估下和你的能力是否匹配；

2.如果你没有相关经验，那么有没有人可以带教，让你更好的适应和投入工作；

3.领导期望季度、年度达到什么样的绩效，以你现在的能力，或者未来同事已有的经验，是否会有较大困难，领导是否会提供一定支持；

4.有无内部培训和外部学习机会；

祝面试顺利，拿到理想offer！