导读在职场上一定要想办法跟谁一个靠谱的领导，才能够让自己的职业发展更加顺利一些，如果遇到了不靠谱的领导，要立即结束在这个单位里面的生涯，不可以荒废自己的青春和时....

在职场上一定要想办法跟谁一个靠谱的领导，才能够让自己的职业发展更加顺利一些，如果遇到了不靠谱的领导，要立即结束在这个单位里面的生涯，不可以荒废自己的青春和时间，如果遇到了下面这三种领导，一定要想办法赶紧撤。

【1】只会听从上级的指令，不敢为下属做主的领导不要跟。做一名管理者，必须为自己的下属撑腰，让自己的下属有一个依靠，你的领导力和影响力才能够真正的让下属服气，如果你只会听从老板的安排，只会给大家安排一些事情，而不愿意给大家承担更多的责任，出现问题的时候，总是往上推，这样的领导，不具备跟随价值的，如果你遇到了这样的领导，还是早早的收拾自己的家伙趁早撤吧。

【2】总想从下属哪里榨点油的领导不能跟。这种领导的作风本身就不正，不想给你提供一些什么好处，也不想尽心尽力的去培养和提拔你，而是想从你身上得到更多的好处，这种领导你跟着他干嘛？他不会把资源倾斜给你，更不会为了你的事情做出一点点的牺牲和让步，所以选择领导的时候，一定要瞪大自己的眼睛，遇到了这种不靠谱的领导，还是早一点给自己留下一些退路。

【3】管理能力差，不具备培养人的领导不能跟。这种领导也是不值得你跟随的。他们根本就不具备管理能力，有很多就是老板的亲戚，你跟随他时间再长，也只是一个打杂干活的。

【4】稳定性差的领导不能跟。一个领导的稳定性，也是我们考虑的一个重要因素，如果这个领导经常频繁的跳槽，或者是一个职业经理人，就没有稳定的在一单位里面干过超过五年，这样的领导也是不值得跟随的，正当你发展的关键阶段，他走了，你咋整？

【5】光让干活，不敢提钱字的领导不能跟。这是只让大家干活，不敢给大家承诺福利待遇的领导，你连句硬气话都不敢讲，跟这样的领导很窝囊，公司欠你的工资，他屁都不敢放，根本不考虑大家的利益，大家还是要及早的为自己做好撤退的准备。