导读根据法律规定，22天工资计算公式为：当月工资=月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）还有一种算法是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数....

根据法律规定，22天工资计算公式为：

当月工资=月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）

还有一种算法是：

当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）

这个出勤天数比例怎么计算呢？

出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数 法定节假日天数）

那么每个月的计算薪酬的天数是怎么统计的呢？

答案是：月出勤天数 法定节假日天数

举个例子吧

小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢？

5000÷21.75×22×（21.75÷23）=4782.6元

也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）=4782.6元

但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）/12，即21.75天。尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费。这个21.75很关键。

然而，21.75也会出现计算问题。

请事假的工资高于全勤工资

以2020年7月为例，7月工作日23天，休息日8天，无法定节假日，假设请假1天，按照正向计算法其当月工资为：

5000/21.75*（23-1）=5057.47元

按照反向计算法其当月工资为：

5000-5000/21.75*1=4770.11元

相差接近300元。

但仔细一看，劳动者当月全勤工资应该是5000元，但请事假一天按照正向计算法反而可以拿到高于全勤的5057元。

工作天数少时的工资可能为负，比不出勤还惨

以2020年7月为例，假设请事假22天，仅工作1天，按照正向计算法其当月工资为：

5000/21.75*（23-22）=229.88元

按照反向计算法其当月工资为：

5000-5000/21.75*22=-57.47元，

按照正常情况，劳动者当月全部请事假没有工资，但劳动者工作了1天按照反向计算法劳动者当月工资竟然成了负值。

另外，一般的计算是按照一年365天计算，实际上每4年会有一个闰年366天，多出的一天可能是休息日也可能是工作日。

不同的计算方式，到手的工资或许会有差别。你家是怎么计算工资的呢？

本文源自金融界网