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激发青年员工的工作热情(激发员工动力永葆工作活力)

发布时间:2024-01-24阅读(5)

导读在认真学习《华为猛将如云的背后,是这8个字》一文之后,针对“逆向做功、打破平衡”这8个字,可以这样地理解:不断加压,奖勤罚懒,为有能力、肯学习、愿奉献的员工....

在认真学习《华为猛将如云的背后,是这8个字》一文之后,针对“逆向做功、打破平衡”这8个字,可以这样地理解:不断加压,奖勤罚懒,为有能力、肯学习、愿奉献的员工打造其生存的环境、适应的工作氛围,不断激发其源动力,永葆工作活力,我来为大家讲解一下关于激发青年员工的工作热情?跟着小编一起来看一看吧!

激发青年员工的工作热情(激发员工动力永葆工作活力)

激发青年员工的工作热情

在认真学习《华为猛将如云的背后,是这8个字》一文之后,针对“逆向做功、打破平衡”这8个字,可以这样地理解:不断加压,奖勤罚懒,为有能力、肯学习、愿奉献的员工打造其生存的环境、适应的工作氛围,不断激发其源动力,永葆工作活力。

一、“量体裁衣”培养人

因文化程度、接受能力、个人爱好等原因造就了工作能力不同层面的员工,需要管理者对他们因人而异,因材施教,采取不同方法去管理与培养,区别对待。能力大的,可以分担较多繁重的工作任务,能力小的,则分配些轻而容易工作任务。这样下来,所有员工在各自轨道上奔跑,不交叉,不影响,都能到达各自的终点,找到自己的工作落脚点和工作兴趣。

二、“适者生存”选拔人

工作中要落实责任制,始终要充满着竞争与挑战。在马拉松式工作历程中,在多项任务的锻炼与考核中,肯定有些员工被淘汰出局,失去被选拔的目标对象,而成为终点的胜利者,就是被选中的下一步培养目标。经过层层选拔、考验与培养,占比为少部分的佼佼者脱颖而出,就是推动企业发展的中坚力量,也是企业重点培养的人选。

三、“设定目标”锻炼人

对部门选拔培养出来的员工,要有培养计划、培养方向和培养目标。在工作中要有长计划、短任务,在规定的时间内让员工圆满认真完成,并加以点评与肯定,不断促使员工向前迈进,达到精益求精,胜任本职工作的需求。在思想、生活教育上,也要严格要求员工强化自我修养,追求真善美,树立心中学习的榜样和实现的目标。

四、“名利双收”激励人

在企业管理中,要坚持原则,秉承奖罚分明。不产粮的员工要调整岗位,产粮的员工要流动,适应新的岗位,向更高层发展。树牢员工“岗位靠竞争,收入靠奉献”思想意识,对那些贡献大、充满正能量、一心为企业发展的员工不仅要有实实在在的物质奖励,也要有精神上的鼓励,让老实人不吃亏,实干家有前进的动力,让他人投向敬佩的目光,成为学习的标杆。

五、“水到渠成”成就人

日积月累,水滴石穿。那些经过千锤百炼,工作的历练,生活的磨难不断进取的员工,通过层层把关,多方培养,工作上取得了业绩,思想上已成熟起来,能够独挡一面,尽快地让他们走向领导岗位,扮演企业发展中的重要角色。他们会以自己的阅历、工作能力和个人魅力,去履职尽职,培养下批新人,为企业输送人才,形成一种良好用人机制,推动企业快速发展。

时下各企业虽不能与华为相比,但作为企业领导者,不能自卑,更不要泄气,要有长远眼光,识人用人,圆满完成最后一公里光荣任务,成为继承者学习的典范,为企业发展谱写自己的一页。

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