导读最近某工厂又迎来了盼望已久的旺季，人事一下子招聘了几十个新员工，有的员工进入车间第一天就自离了，原因竟然是早会引起的，主管认为提前十五分钟已经非常合理了。员....

最近某工厂又迎来了盼望已久的旺季，人事一下子招聘了几十个新员工，有的员工进入车间第一天就自离了，原因竟然是早会引起的，主管认为提前十五分钟已经非常合理了。

员工认为自己是进厂打工的，上班正常打卡，干嘛要提前十五分钟到车间开早会，班组长说话也很难听，有的新员工看到这个场面，直接自离了，根本留不住新员工！对此我们看看网友有什么想要表达的。

网友一：开早会是一个很好的习惯，可以增强员工的纪律性，但开早会要控制好时间，控制好开会的内容，不要长篇大论，更不要拖泥带水，不要鸡毛蒜皮都在早会上说，早会的内容就要抓住两点，昨天工作中出现的问题，并提出解决方法与今天想要达到的目标，对工作好的员工进行表扬，对工作比较差的员工进行鼓励，对老油条的员工进行点名批评，时间控制在5分钟以内。

网友二：很久以前我去过一个电子厂，每天八点十分上班，你七点五十必须站好队开会，有一天迟到，那个主管一顿说，我就回一句，我是八点多上班，我提前到你给工资吗，八点一十立马辞职，去年那个厂倒闭了。

工厂每天开早会重复的内容无非是6S产量品质等，提前十五分钟必须到，你这十五分钟不给工资的，是没资格要求人家的！工厂员工做生产工是体力活，比较累，不像一些管理人员那么有精力的。