导读毕业季已经到来，根据某求职平台数据统计，2022年应届毕业生已超过1千万！如果你同样是应届毕业生，面对这么大的求职竞争，怎么才能顺利通过面试？正在求职的打工....

毕业季已经到来，根据某求职平台数据统计，2022年应届毕业生已超过1千万！

如果你同样是应届毕业生，面对这么大的求职竞争，怎么才能顺利通过面试？正在求职的打工人又如何在面试中脱颖而出呢？

前言

回顾面试，在最后通常有这样一个经典提问，“你还有什么要问我的吗？”，这个问题看似没有杀伤力，实际是面试官对你最后的考验，从你的回答来判断你对岗位的意向和公司的和认同感。

常见错误回答

“我没什么问题要问了”，“都清楚了，谢谢”。

这样回答面试官会认为你对公司或对这个职位的兴趣并不大！或者，你是一个没想法的人，对未来职业规划应该也不会很清晰，再考虑到职业稳定性可能不是最佳人选。

“给我的薪资是多少？”，“节假日有什么福利？”。

薪资待遇问题应该是通过面试后，在谈薪环节再具体落实的，前期的面试官可能连你能不能入职都还需要思考，对岗位福利待遇这块不会这么早就定下来，对于节假日和公司福利这么看重有些面试官可能会考虑到你太关注工作之外的东西而对你工作认真程度产生质疑。

“公司加班多吗”，“加班有没有加班费”。

直接问加班，面试官就会认定你是一个拒绝加班的人，而且还会觉得你非常功利，逐薪而居，只关注自身利益，并不关注工作的其他因素。

看到这，仿佛听到了一些声音，“我之前就这样问的”、“不能问这个啊！我每次都问”、“难怪上次面试没过”，是不是你？

该如何正确回答？

可以询问岗位相关和个人发展

例如“我想问一下，未来晋升需要达到什么标准？”“这个岗位在公司未来发展方向有哪些？”等围绕个人发展晋升体系来问，或者与岗位要求有关的来判断与你自身的契合度。

问下一轮如果进入复试的流程、复试官情况

每家公司的复试流程和问的问题都不同，不要盲猜。可以问“您是部门领导吗？我的直接上级么？”，“接下来二面会考量哪方面的问题”等，让面试官觉得你很重视接下来的面试。

问与自身相关的问题

比如“我想问您，今天的面试中我有什么不足之处？”一方面了解了自身的不足，有机会还可以进行弥补，另一方面，也让面试官看到了自己谦虚的态度和上进心。

问问题的目的，不是问问题，而是提升面试官对你的印象。终极思路就是站在工作岗位的角度提问，展现自己的工作态度或价值观能与团队达成一致，也有必要提前做好充分准备，对公司情况要有了解，才能顺利通关。

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