导读面试的结果常决定了应聘者能否顺利地进入心仪的公司，走向心仪的岗位。因此，面试的结果非常重要，而本文将为大家梳理影响面试结果的常见因素，希望能对应聘者有所帮助....

面试的结果常决定了应聘者能否顺利地进入心仪的公司，走向心仪的岗位。因此，面试的结果非常重要，而本文将为大家梳理影响面试结果的常见因素，希望能对应聘者有所帮助。

1.信息的积极——消极性。积极信息是指有利于应聘者被录用的信息。相应的消息信息就是只能是应聘者遭到应聘单位拒绝的信息。有研究表明，消极信息对面试考官的影响作用远远大于积极信息的作用。因此在面试的过程中应该尽可能地展现对自己有利的信息，规避开不利的消息信息。

2.信息的时间位置。受到首因效应与近因效应的影响，面试官可能会做出不同的决定。首因效应是指首先接触到的事物会更大程度上影响自己的决策。近因效应是指最近一次接触到的信息会更大程度上地影响自己的决策。因此，面试过程中需要相对应的做好第一印象管理以及善始善终。

3.面试考官的原型概念。有些考官头脑中对应聘者理想模型也会对谈话结果产生影响。

4.职位信息。考官对期望应聘的职位和其背景知识的了解程度也会很大程度上影响面试结果。

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