导读上海2015年6月23日电//--拥有杰出的员工是捷普科技的立身之本。在捷普，这绝不是一句空话，而是已经融入经营方式的指导理念。每位员工无论他或她的具体工作....

上海2015年6月23日电 / / -- 拥有杰出的员工是捷普科技的立身之本。在捷普，这绝不是一句空话，而是已经融入经营方式的指导理念。每位员工无论他或她的具体工作是什么，都能够为捷普带来积极的改变。员工表彰一直是捷普文化不可分割的一部分，捷普坚信激发员工主动性的神奇力量，现已在捷普全球的90多家工厂实施多项各具文化特色的员工表彰项目。

“尊重、认可、表彰”项目入选员工

“尊重、认可、表彰”项目（Respect. Recognize. Reward. Program）于2010年启动，是一项季度性全球员工表彰项目，旨在发掘表现优秀的员工，通过项目平台将他们介绍给捷普全球各地的员工，并与大家分享他们对工作、对生活的感悟与期待。一方面它保留了各厂区别具特色的本地表彰项目，同时又提供了将各地项目连接在一起的平台，使大家可以推荐杰出员工参加全球范围内的奖励评选。每个季度会有超过200位来自不同地区、部门和岗位的捷普员工受到表彰与认可。他们不仅在本职工作中表现优秀，同时在工作团队中帮助同事充分发挥潜能。员工的特质各有不同，但是他们的贡献都符合捷普的指导原则。

捷普的“尊重、认可、表彰”项目植根于捷普崇尚尊重与信任的工作氛围 -- 每位员工都能够为公司的成功做出贡献。企业需要激发员工积极性，培养忠诚度并践行承诺，帮助员工认识到他们的行动可以对企业产生积极的影响。

在项目的专门网站上可以认识所有入选“尊重、认可、表彰”项目的员工，在捷普微博也将持续为大家介绍中国区的同事，比如捷普苏州的内部销售助理 Cheryl Chiang -- 工作中的她兢兢业业，充满激情，一个个投标项目与新业务模式在她与同事的合作下得到实现；捷普黄埔的全球供应链分析师彭梅红（Cherry Peng）-- 她的优秀表现帮助所在厂区赢得数次客户满意奖；捷普深圳绿点的生产主管Zhong Qingguo -- 受益于捷普“安全至上”的文化影响，Qingguo 在工作中始终将人身和设备安全摆在首位。

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Photo: http://photos.prnasia.com/prnh/20150623/0861505589