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同事王姐闲来无事，跟大家聊天。聊到了自己不让老公接她下班，可是他非要接，每天一大帮同事看着，多不好意思呀。

这时候，李姐接了一句，确实是，咱们上班二十多年，也不年轻了，让同事看见多不好。你家那位，真不懂事。

本来想炫耀一番的王姐，脸刷的一下子就拉下来了，不跟李姐说话了。

王姐肯定气死了。在职场中，很多时候，同事说的话，都不是表面上的意思，这个时候顺着对方说，会让对方感觉到很尴尬。

那怎么样听懂同事的言外之意呢？

一：判断同事是在表达逻辑，还是在表达情绪

逻辑表达，举个例子：“现在几点了？这周加不加班？团建去哪里？”

即使是问不同的同事，也会得到同样的答案。面对同事的逻辑表达，我们直接回答就可以了。

情绪表达，比如说：“这周还要加班，累死我了。”“老板怎么这样呀，三天两头让改方案。”“你说小丽是不是太喜欢炫耀了？”

这种表达是没有逻辑的，每个同事背后发生了一些事情，有一些情绪，我们没有办法用一个固定答案回答。

所以，在面对情绪表达的时候，最好不要直接回答。万一回答错了，对方就觉得跟你不在同一个频道上。没法交流。

二：听话听音，听动机

要了解对方为什么说这句话？一句话背后，往往都有人们真实想表达的意思。

老板问：“小乔，你现在忙不忙？”

对方说这句话，可能有三种想表达的意思：

一是老板想先让你做工作；二是老板关心你的近况；三是老板只是路过，和你打个招呼。

如果老板只是问一下你，你却跟老板汇报了一大波工作，他肯定早就不耐烦了。所以一定要了解对方的动机。

三：不评价

同事小芳说最近新买的打印机不太好用，你说那是你不会用。小芳肯定立马就不想和你说话了。

同事王军说最近的工作有点多，你说是呀，你要加油呀。王军会觉得很生气。如果是领导对王军说这些，王军可能会觉得是一种鼓励。

因为同样是同事，都是平等的。评价别人好或者坏，需不需要努力的时候，无形之中，就把自己置于优于对方的位置。同事肯定觉得不舒服。

要是评价错了，同事就更加不舒服了。

所以，不评价别人，只是单纯的顺着这个事情往下说。往往会更好一些。

你还听过哪些话有“言外之意”？欢迎留言讨论。

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责任编辑|乔玉兰

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